工作经历（案例一）

工作时间：2006-10 - 至今

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事主管

工作描述：

一、人资规划：

1.全面规划次集团人力资源战略，组织设计与管理，人力需求预测与配置，晋升与留才政策制定等；成功完成了超50起专案，包括组织变革、职能职系盘查、人力精实、人员轮岗等。

2.负责次集团制度与流程建设，包括各类人资政策检讨与修订，人资体系建置与执行，人资E化系统改善与维护，如考勤系统、电子签核系统、组织管理系统、绩效考核系统等25个系统。

3.次集团一站式服务中心的筹建与运作维稳。

4.建置次集团网站、员工网页自助查询系统、员工查询APP的需求制定、测试以及上线，使员工有多渠道可查询个人信息。

5.参与了次集团APPLE邀请第三方稽核即SER客户稽核，同时参与了SA8000培训并通过SA8000体系认证。

二、绩效考核：

1.年度考核：主导本次集团绩效管理系统的完善及考核的落实，顺利实施了2010年-2012年度约5万人的绩效考核，带领团队完成绩效规划、资料收集、信息核对、进度跟催、结果整理与呈报等工作。

2.试用期考核：建立试用期考核机制，设立考核标准并执行，年平均考核超3万人，其中包括基础人力约2.5万人，管理干部0.5万人。

三、薪资福利：

1.制定了“社保制卡管理办法”、“社保管理办法”，解决了4,000人无社保卡问题。

2.保障在职共40,000人社保卡的以旧换新、新进人员获取卡证时间的缩短，提高了员工的满意度。在此同时，还开发了社保管理系统，提高了工作效率。

3.参与次集团年度薪资调整专案。

四、教育训练：

1.为降低异常案件，在团队成员大力支持下，制定了“图说管理”案例，被纳入集团培训教材。

2.参与次集团人事规章、劳动法、员工权利与义务、SER等课件修订与进行授课。

五、员工关系：

1.对次集团的群体异常案件或个人异常案件，皆能很好处理，达到三赢（企业、员工、人资）之目的。

2.负责周边设施日常工作，主要维护饮水机、洗手台、鞋柜等设施、5S日常巡查，确保员工有个好的工作环境。

3.组织部门活动，推动实施技能比赛、员工/助理交流会、拔河比赛、趣味运动会、员工庆生会等相关活动，得到部门主管与员工的大力支持。

六、人事行政：

1.带领团队成员将次集团的行政从无到有的建置，规范了公司的规章制度，如：制定了“考勤作业管理办法”、“考勤机管理办法”、“请假管理办法”、“年休假管理办法”、“加班管理办法”，保障了行政日常机制运转，及时提供相关报表数据给上级主管作参考决策，合理安排下属工作任务；

2.各项人事行政日常事务工作的开展，如主管报表批阅，考勤、各类人事档案的归档保管、员工录用、入职、离职手续办理、厂证办理、厂外年资核查等；

七、工会工作：

1.2010年起成为次集团的工会委员一员，组织员工自愿入会-＞競选小组长、会员代表-＞处会员代表-＞群会员代表-＞集团会员代表，及时完成任务，而且入会率达100%。

2.在完成2015年度工会工作中，因表现出色，被评为“集团优秀工会积极分子”、“深圳园区优秀工会积极分子”、“组织规范化建设先进个人”、“组织规范化建设先进集体”等称号。

工作经历（案例二）

工作时间：2010-11 - 至今

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门：Employee Benefit Center | 所在岗位：C&B Supervisor

工作描述：

属于CDP集团业务部门员工薪酬福利服务中心，直接汇报BU总监。日常工作内容有：

一、人力资源外包服务

（一）与客户和招聘供应商沟通招聘需求

（二）办理入职手续和入职培训

（三）员工福利管理，主要包括汇缴社保和公积金、商业保险、休假管理

（四）员工薪资核算和发放

（五）个税申报

（六）制作月度的成本汇报表

（七）员工离职手续办理

（八）劳动合同管理和劳动纠纷处理

二、人事代理服务

（一）社保和公积金服务，包括月度申报、汇缴、年度基数申报、调整；上海年度的社保审计、公积金自查

（二）月度薪资核算和发放，包括手工核算和系统核算薪资。

（三）个人所得税计算和申报，包括正常工资薪金、年终奖、经济补偿金、股票期权等计算和申报

（四）年度12W个税申报

（五）居住证积分和落户申请，包括居转户，留学生落户，夫妻两地分居落户办理

（六）外籍人工作签证办理

（七）综合工时和不定时工时制申请

（八）政策咨询，例如劳动关系、社保和公积金政策、产假政策、法定休假政策等咨询

（九）工伤认定和工伤理赔的办理

三、劳务派遣服务

人均月服务人数达1000人，主要分布在零售业、广告媒体、互联网等行业。客户多变、复杂的用工情况以及对服务的精益求精，促使我不断的更新自身的知识储备，在员工的福利管理和劳动关系处理上积累了丰富的经验。

工作经历（案例三）

工作时间：2014-05 - 2016-03

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事主管

工作描述：

一、行政工作：

1、负责公司的日常行政管理工作，确认办公用品的购买和发放，管理公司的固定资产

2、负责组织举办公司的各类重大活动（年会、每月生日会、公司聚餐、徒步运动等）

3、参与公司规章制度的制定落实发布并执行

4、公司员工的信息化的管理

4、负责监督管理公司员工的考勤制作、审核及工资制作

5、负责公司的各种对外联系事务

6、及时掌握公司员工的工作适应力，对员工进行绩效评定

7、负责银行、税务、工商等部门的对外联络（年检、更新证件等）

8、公司相关车辆管理

二、人事部分

1、负责员工的招聘工作，根据公司各部门用人需要制定招聘计划

2、新员工的入职办理，员工劳动合同的签订、续签和管理

3、负责新员工的入职培训

4、负责员工的离职善后工作

5、管理员工劳动合同及其他行政合同

6、管理员工的社保公积金

工作经历（案例四）

工作时间：2015-11 - 至今

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：人事主管

工作描述：

员工关系：

1.劳动合同、劳务协议、员工手册等人事文件规章的修订；

2.协助运营部门提供人员安置方案、员工争议处理；

3.负责工伤事故全部流程。

薪酬：

1.公司业务覆盖城市最低工资、社保公积金政策更新；

2.协助人事经理进行薪资审核；

3.协助人事经理制定绩效考核制度，并整理汇总考核数据。

其他：

1.负责商业险（雇主责任险、公众责任险、团体意外险等）对接理赔；

2.外国人就业证、人才引进居住证办理、年审；

3.协助办理企业各类资质的年审、升级、续办。