锤子简历品牌推广师
行政人事总监简历工作经历填写样本
作者:君仔小编 2022/11/12 01:10:06
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工作经历(案例一)

工作时间:2013-03 - 2014-03

公司名称:锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 所在岗位:人力资源总监

工作描述:

1.战略与规划

-负责公司人力资源管理与开发战略的研究、制定、调整;

-根据公司战略制定各系统组织、岗位规划,组织编制岗位《职务说明书》;

-根据公司战略,组织制定公司人力资源规划和年度人力成本预算;

-人力资源中心组织方案(规划)的拟定、调整;

-人力资源管理政策、目标的设计、调整。

2.标准管理

-人力资源部各项职能业务标准化管理思路、计划的制定;

-人力资源管理与开发、职能范围内行政管理业务各项制度、流程、手册、工具表的组织制定;

-制度执行力稽核与改善。

3.计划管理

-人力资源中心年度、月度、周工作计划的制定、调整与组织实施;

-人力资源管理与开发各项目、阶段计划的组织制定、调整与监督实施;

-企业文化阶段、项目计划的组织制定、调整与监督实施;

-下属工作计划的审核、调整、指导、监督实施。

4.业务管理

-组织落实各项人力资源管理战略、政策、目标;

-统筹公司人力资源获取工作的策划、实施、管理、保证工作;

-员工激励与薪酬制度的组织执行、管理改善;

-员工培训、人才开发体系工作的组织落实、管理改善,管理培训资源与计划,保障岗位与人员的动态匹配;

-员工绩效考核工作的组织推行、管理改善;

-员工人事考评工作的组织实施、管理改善;

-下属工作检查、指导、培训、考评;

-员工及节庆、主题活动的组织策划与落实;

-统筹公司劳资事务的管理、咨询。

5.监督与协调

-监督、审计本中心各项业务制度在其他各部门的实施;

-协助、组织落实职责范围内的其他部门依赖工作;

-协调本部门与各部门的工作关系,保障运作顺畅、团队和谐;

-统筹员工关系管理事务及异常处理工作。

工作业绩:

1.制度建设:

-员工手册

-招聘手册

-培训制度

-绩效考核管理制度

-薪酬管理制度、奖金分配方案

-流程再造

2.招聘到位岗位分别是:

-分公司总经理

-高级咨询顾问

-营销总监

-销售总监

-资深平面设计师

-资深翻译人员

-顾问助理

-销售人员

3.开展多层次培训工作,包括:

-E-Learning网络培训学习

-户外拓展培训

-各部门业务培训工作

-礼仪培训

-英语培训

-新员工入职培训

-每季度主题分享学习

4.企业文化建设

-成立“爱心基金”会

-组织主题性旅游考察活动

-逐步形成分享爱的企业文化

-各种文娱活动的组织:蓝球比赛、羽毛比赛、卡拉OK比赛、主持人比赛、演讲比赛

-员工生日会

-重要节假日主题活动

工作经历(案例二)

工作时间:2000-10 - 2005-03

公司名称:锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 所在岗位:人事行政部经理

工作描述:

1.负责大陆所属制品厂人力资源管理.

2.负责集团各部门薪酬体系的建立和年度调薪评估.

3.负责集团全员劳动合同的签定并符合<劳动法规>.

4.工厂绩效体系的评估及奖金的评定符合KPI的目标数据.

5.内训和外训以及特定人员制度制定及实施.

6.根据生产的需求落实招聘计划的执行.

7.企业文化的建设及推行.人事任免,晋升,考核.

8.根据生产和新项目的规划计划人力配置.

9.各岗位职务说明书及相关奖惩制度落实和实施.

10.对外各种证照的办理及年审.

11.公司食堂,保安,车辆,员工宿舍,环境等行政工作.

12.公司六个分厂行政/以及人力资源全面工作.

13.处理工厂对外以及突发事件的应急预案.

工作经历(案例三)

工作时间:2014-01 - 2015-08

公司名称:锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:区域负责人

工作描述:

1.参与制定项目执行计划,根据项目需要跟进和实施进度 ;

2.带领团队开展具体咨询工作,包括:目标对象访谈、资料收集分析、问卷编制等 ;

3.撰写阶段性咨询报告及成果 ;

4.方案编写及推广;

5.后续跟进及实施反馈。

工作经历(案例四)

工作时间:2008-07 - 2013-05

公司名称:锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门:行政人事部 | 所在岗位:行政人事总监

工作描述:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、负责总公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;

4、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

5、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;

6、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

7、负责公司办公用品的管理;

8、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

9、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

10、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

11、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

12、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

13、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

14、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

15、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

16、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时17、解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

18、提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

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