有些求职者十分清楚只有将个人简历打造好才能获得面试机会，因此在打造个人简历时可谓是撒谎费苦心，当然工夫不负有心求职者会因为投递个人简历而获得面试机会。但是有些求职者却在面试中因为各种原因名落孙山，与正式成为用人单位的职员擦肩而过。

究竟是为什么会导致求职者明明收到了面试邀请却没有机会正式入职呢?可能这也跟求职者打造的个人简历脱不开关系。

在求职道路上，总有一些小聪明十分多的求职者，他们清楚的知道是什么成就了好的个人简历。于是在编辑个人简历时会将能够获得面试机会的一切技能都编写出来，这样就有很大的几率能够获得面试机会。比如说：可能求职者的英文不是很好，但是在个人简历中编写出自己的英文口语十分优秀，用英文与外国人交流无障碍。

现在各个用人单位都十分看重求职者的英语水平，求职者很可能因为在个人简历中编写出了这种话而备受招聘官看好。但是在进入面试环节后，招聘官只需要让求职者随机说几句英文求职者就原形毕露了。这种情况下求职者自然就被招聘官否决了，因此在打造个人简历时，求职者要为面试做准备。不要只是一味的将自己包装起来。

求职者不能因为自己想要获得面试机会而过度用一些自己不具备的能力包装个人简历，谎言迟早会被揭穿的。因此求职者要在打造个人简历时为自己的面试做准备，不要因为凭借个人简历获得面试机会却因为简历内容不属实而失去成为成为用人单位职员的资格。