填写简历的目的是为了让招聘者寻找符合他们需求的东西，而并非是为了让我们自己看着满意。所以当我们填写完一份简历之后进行阅读时，自己觉得这份简历已经非常完美，可是结果却得不到招聘者的认同，究其原因就在于你提供的东西不符合对方的口味。

我们举个很简单的例子吧，对方公司需要的是一位懂得计算机的员工，但是你却是一个非常出色的销售员，尽管你取得的销售业绩相当突出，但是对方怎么会要你?因为这个销售能力并非是对方所需要的，对方要的是你的计算机能力。因此，我们填写简历一定要学会将那些和对方无关的东西给剔除掉。尽管你觉得很可惜，这明明是自己的一个亮点却不能在对方面前亮出来。你要知道对方的心思，对方并不是要你的亮点，而是要你和岗位相一致的能力。

简历当中的工作经历、性格爱好其实都应该尽可能地向应聘岗位靠拢，和应聘岗位关系不大的东西少说为好，或者不说也行，但是不管怎么样一定要记住少说为上。只有围绕对方的需求去详细叙说有关的技能，才能够让他们对你产生面试的想法。我们想想简历的篇幅其实很有限，比如说一页简历给你填写的内容只有100个字，难道说你用70以上的字去描述和对方无关的东西吗?这样对方还能够看到多少东西?我们应该利用70字以上的内容去描述对方需要的东西才是一个最明智的做法。