招聘部位在筛选简历的时候肯定有一个最基本的原则，按照这个标准首先把不符合要求的简历全部都过滤掉。如此可以减少自己的工作量，并且找到最符合要求的人员。那么到底有哪些条件是用来把关的?

首先，看看求职者的薪水要求情况，要知道企业就是一个盈利减去支出的东西，在这里讲究的是利润，如果你狮子大开口，把薪水开得比行业平均薪水还要高的多，或者是严重超过了公司可以承受的限度，那么人家第一个就让你走人。另外，招聘人员还会注意简历当中的薪水和工作时间的匹配度，如果你刚出来不久就开出一个较高的薪水，人家才不会考虑你，要知道现在的毕业生一年比一年多，价格便宜的大有人在，而你开这么高无异于是让自己不被录取。因此，求职者一定要考虑好行业的实际情况、公司的实际情况、个人的能力和工作经验之后，再去想清楚自己应该填写多少才合适。

其次，就是专业不对口，如果你简历当中的学校专业或者以往的工作职位和现在的相差过大，根本不属于一个性质，比如你以前做销售的，现在却想过来做计算机硬件维护，那么公司肯定不会通过你的请求。另外，就算专业对口，但是你应聘的职位也不能太高，比如你学的管理专业，总不能去应聘市场主管吧?主管要求有充足的经验，可不是你一个生手能够做的。