了解简历写作的注意事项可以帮助您给招聘经理留下良好的第一印象。另一方面，草率或不完整的简历可能会立即使您无法考虑某个职位。在提交简历之前，请对照本文中的简历注意事项列表进行检查。

顶级简历做和不做

以下是创建简历时要考虑的一些最佳实践：

• 在措辞和格式方面要专业

• 不要在没有校对的情况下提交简历

• 请选择易于阅读的字体，例如 Calibri 或 Times New Roman

• 不要撒谎或美化你的资历

• 请为您申请的每项工作量身定制简历的内容

• 不要在不相关或不起眼的物品上浪费空间

• 如果可能，请务必将您的简历保留在一页纸上

• 不要将字体变小以将所有内容都塞到一页上

• 如果您正在申请创意工作，请考虑创意格式

写简历时要记住的最重要的事情是细节很重要。

联系信息 做与不做

请按照以下提示添加联系信息：

请将您的姓名和联系信息放在页面顶部

请务必提供您的地址、电话号码和电子邮件地址，以便招聘经理在必要时与您联系。

不要使用您的工作地址或电话号码

你不希望招聘经理在你目前的工作中联系你——尤其是如果你没有告诉你的雇主你正在寻找一份新工作。为避免任何尴尬，请使用您的个人电话号码和家庭住址，而不是您的工作信息。列出您的电子邮件地址时遵循相同的原则。

如果您有 LinkedIn 个人资料和个人网站，请务必附上

你的LinkedIn个人资料上的认可和联系可以让你比其他候选人更有优势，而你的个人网站可以作为投资组合或写作样本。

不要选择不专业或难以辨认的字体

根据您选择的模板，您可能会想为您的名字使用更具风格的字体。但是，您希望您的姓名和联系信息与简历的其余部分一样清晰易读。

目标或总结的注意事项

在撰写简历目标或摘要时，请牢记以下提示：

除非有目的，否则不要包含简历目标

简历目标通常被认为是过时且不必要的组成部分。除非你需要解释你职业生涯的重大转变，否则目标不会增加太多价值。

务必包含专业摘要

更好的选择是专业的总结。本部分可用于总结简历中最令人印象深刻或相关的细节，或提供额外的信息或背景。

请自定义此部分以适合职位发布

你的专业总结是一个很好的机会来说明你的教育、经验、兴趣和能力如何适合你正在寻找的职位。寻找将您的经验与发布中列出的职位描述和首选资格联系起来的方法。

工作经验 做与不做

在简历中列出您的工作经历时，请遵循以下提示：

使用单独的条目突出促销或过渡

如果您在同一家公司工作了几年但担任不同的职位，请考虑将这段经历分成多个条目。如果您被提升或过渡到允许您在公司成功中发挥更积极作用的职位，这可能特别有用。

不要使用行话、陈词滥调或过于正式的语言

你不能假设审阅你简历的人熟悉行业术语。充满陈词滥调和过于简单的语言的简历很难脱颖而出，但你也应该避免使用不必要的长词和生硬的语言。

在你的要点中包含主动动词和适当的时态

每个要点都以主动动词开头，并保持时态一致。对于您当前的位置，请使用现在时。对于以前的工作，使用过去时。尽量避免重复使用相同的动词，尤其是像 led、managed 或handled 这样的常见动词。相反，使用有力、精确和描述性强的动词。示例包括实施、协调、开发、启动和最大化。

不要写超过两行的要点

保持要点简明扼要。如果一个点占用两条以上的线，则应将其修剪或分解为多个点。

包括可量化的成就

尽可能包括数字和具体示例。突出具体的成就会比简单地列出你的工作职责给人留下更大的印象。例如，您可以确切地提及通过重新谈判供应商合同为公司节省了多少钱，您处理的公司客户的百分比或您管理的人数。

教育部分的注意事项

在简历中详细说明您的教育背景时，请遵循以下提示：

如果它很高，请包括你的 GPA

请记住，如果您的 GPA 对您的案件没有帮助，则您不必包含它。但是，如果您以优异的成绩毕业或获得了较高的 GPA，那么这些细节可以帮助您脱颖而出。

一旦你有大学学位，不要包括你的高中教育

如果这是您完成的最高教育，您应该只列出您的高中文凭。在您获得副学士学位或学士学位后，您的高中经历就无关紧要了。

一定要把你的教育部分放在显眼的地方

您的学历很重要，因此请将此部分放在简历的顶部。它应该在您的工作经历之前或之后出现，具体取决于哪个部分更相关或更令人印象深刻。

技能部分的注意事项

请按照以下提示在简历中列出您的技能：

不要把篇幅浪费在不会帮助你脱颖而出的技能上

由于目标是将您的简历放在一个页面上，因此请避免列出基本的计算机技能、您所在领域的每个人都应具备的技能或与职位无关的技能。此外，虽然软技能很重要，但您应该避免直接列出它们。相反，以您编写其他部分的方式演示它们。

务必提及稀有或符合职位描述的技能

本节重点介绍表明您非常适合该职位的技能。即使没有明确要求，诸如流利的外语或高级计算机技能等不太常见的技能也可能会有所帮助。

参考做和不做

以下提示将在您准备参考资料时有所帮助：

不要说“可根据要求提供参考资料”

包括“应要求提供的参考资料”这一行是不必要的，因为雇主知道他们可以要求提供参考资料。

准备好参考清单

雇主可能会要求您提供参考资料，因此请准备好这些信息。通常最好在单独的页面上列出您的参考资料。

不要在没有询问的情况下将某人列为参考

在将某人列为参考之前，请征得他们的许可。您要确保您的参考资料已准备好并愿意提供有利的评论。

其他部分的注意事项

如果它们增加了价值，请包括其他部分。例如，您可能有关于出版物、奖项、荣誉、认证、培训、志愿者工作或项目的部分。尽量保持这些项目与您申请的工作相关。

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