尽管它们有相似之处，但兴趣信和求职信是两个截然不同的文件。虽然两者都用于获得工作的最终目标，但它们有不同的目的，应该有不同的内容。详细了解感兴趣的信函和求职信之间的区别，何时应该使用每种类型的信函以及其中包含的内容。

什么是兴趣信？

意向书是求职者发送给他们希望工作的公司的文件。这封信解释了发件人对为公司工作的兴趣，介绍了发件人并通常询问有关工作机会的信息。感兴趣的信也可以称为探矿信或询问信。

什么是求职信？

求职信是求职者在申请某个职位时发送的文件。求职信附在申请人的简历中，并应详细说明发件人为何适合空缺职位。

意向书与求职信

感兴趣的信和求职信之间的主要区别包括：

信的时间

可以随时发送意向书。它通常在公司没有发布任何空缺职位的广告时发送，但发送者无论如何都希望传达他们对为公司工作的兴趣。由于许多工作在公开发布之前是在内部或通过网络填补的，因此发送一封感兴趣的信可以帮助您发现尚未公开或不会公开的工作机会。

一封求职信是为了响应公司宣传的空缺职位而发送的。

信函的目的

意向书的目的是传达发件人为公司工作的愿望，并询问有关现在或将来是否有工作机会的信息。有时，除了已经发布的空缺职位之外，还会使用意向书来询问更多信息或其他机会。

求职信的目的是申请公司的特定空缺职位。

随信附上材料

由于感兴趣的信件不是申请某个职位，它可以作为单独的文件或与简历一起发送。

除了简历和招聘广告要求的任何其他申请材料（例如推荐信、成绩单、证书证明、作品集或其他资格证明）外，应始终发送求职信。

内容

感兴趣的信的内容比求职信更笼统。它应该表达发件人对公司的兴趣，并提供可以为公司增加价值的技能和经验的一般解释。

求职信的内容应该针对空缺职位，比随附的简历更详细地解释为什么申请人是该职位的优秀候选人。它应该包括发件人申请的职位的声明，并关注他们与该职位相关的教育、工作经验和技能。

如何写一封感兴趣的信

如果您想向公司发送意向书，请考虑使用以下步骤：

1.首先，研究公司

在撰写感兴趣的信之前，您应该彻底研究您想要发送它的公司。如果您了解公司的目的和需求，并且可以根据该信息调整其内容，您的信件将更加有效。如果你能找到一个特定的人来写你的信，而不是“给谁可能关注”或“亲爱的招聘经理”，这也会更有效。

您还应该研究您是否在公司有任何联系人，或者是否认识任何与该公司有联系并可以为您提供帮助的人。您可以要求您的联系人将您介绍给公司的某人，或者请求他们允许使用他们的名字作为在您的信中介绍自己的方式。

2.其次，先简单介绍一下

在你的信开始问候之后，你可以先简要说明你的名字和你是谁。这应该只是一两句话，因为稍后您将详细说明您自己。

3. 第三，陈述并解释您对公司的兴趣

在您简要介绍之后，您应该立即通过说明您对公司的兴趣来解释您来信的目的。使用您的研究表明您了解公司的当前状态、使命和目标。最好在本节中称赞（不要夸大其词）来表达您对业务的真诚钦佩和兴趣。通过提供有关公司正在从事的工作的详细信息来解释您为什么对为公司工作感兴趣。这一部分更多地关注公司而不是你自己。

4. 第四，描述如何为公司增加价值

意向书最重要的部分是将您对公司的兴趣与您对公司的价值联系起来。包括对您的背景的一般描述，包括教育、工作经验和技能，但重点关注可转移技能或就业技能，以表明您可以成为公司任何领域的资产。您可以在信函中附上您的简历，以便向收件人提供有关您资格的更详细信息。

您还可以利用您对公司的了解，提出一种可以帮助或使他们受益或解决他们业务中的问题的具体方法。

5. 然后，请求被考虑  

在说明您的兴趣和价值后，直接请求有关可能的工作机会的信息，并考虑这些工作机会。您还可以要求与信件的收件人会面或打电话，以亲自讨论您的价值主张和任何机会。

6.接下来，使用专业的格式

当你写好这封信的主要内容后，花一些时间来确保它的呈现是专业的。使用商务信函格式，包括正式标题、问候语、结束语和签名。确保您的联系信息准确且易于在页面上找到。将这封信保持在一页的长度。

7.最后，仔细校对

在发送这封信之前，请仔细编辑和校对它。修改任何拼写错误、语法错误或不准确的信息，以确保给读者留下良好的印象。

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