干货 | HR: 这样的简历, 我3秒就扔掉了

作为岗位的敲门砖

3秒内不能打动HR的简历

注定被打入冷宫

尤其是错别字+照片不合格的简历

那么HR究竟喜欢怎样的简历？

简历要怎么写才能拿到面试？

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这样的简历, 肯定没人要

 1 

啰嗦且毫无重点

虽然实习经验很重要，但是并不是所有的经验都适合体现在简历上。

我见过不少的学生，为了彰显自己经验丰富，甚至连自己去超市兼职卖衣服的经验都写在了简历上面。

一味地堆砌自己的经验，只会让简历显得杂乱无章，毫无重点。

 2 

套用简历模板

在简历咨询过程中，有很多人是用网站上的简历模板。

从审美感来看，HR每天都从招聘网站看单一的简历模板，毫无新鲜感可言了。

再者说，HR看你的简历模板都是直接套用，并没有用心去做一份简历，模板写啥你就写啥，专业技能方面完全没有Get到。

除了招聘网站上的简历模板，还有一些简历模板要禁止使用：表格式（呆板）、同学录式（不成熟）、过度设计类（凌乱）

 3 

描述工作职责

拿某位同学想投的是产品运营职来讲，他的简历里面写了自己的工作经历，是这样的：

某某公司内容运营职位，负责微课程推广，开拓新市场，撰写课程软文，提供平台优势好处，吸引读者关注并持续转发，增加曝光度、流量，运营维护好已有粉丝，创立学习社群，为课程的再次传播打基础，和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力

在写实习经历或者项目经验的时候，很多大学生都是这种模式：负责什么内容，做了什么事情，为什么做这些事情。

但是这样写的不是工作经历，而是工作职责。

它只是说明你有过相关的经验，但无法告诉招聘方：你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。

以上面的例子来说，可以这样优化：

如果你想突出你的写稿能力，可以写：半年内撰写了20篇软文，投放在10个公众号，阅读量均超10万，带来20万流量，转化率达10%；如果你想突出你的运营能力，可以写：同时管理10个微信群，每个群500人，持续保持热度，活跃用户超过10%；如果你想突出你的商务能力，可以写：一个月内谈妥20家媒体，进行资源互换，吸引流量达100万，有效流量10万。

2

HR希望看到怎样的简历?

看似只有一页的简历，其实体现了很多内容，而3秒定乾坤的简历在于你如何向HR展现有效信息。

Uni导师：

跟我要招聘岗位相匹配有相关的信息，我才会花时间再认真看。

岗位匹配才是最有针对性的简历，首先你需要搜索你要申请的岗位描述(Job Description)，因为你要知道这个岗位需要具备哪些能力，知己知彼才能百战不殆，你要判断的是这个岗位适不适合你，然后是你要怎么在自己的简历中体现出这个岗位所应该具备的能力，让HR一眼就锁定你的简历。

针对10个类似岗位的JD，总结企业针对该岗位的关键词，比如：VBA, Modeling, 这两个技能是必须的。

你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求，两者匹配度越高，你的简历就越吸引人。

那么你的简历没有这样的关键词就非常容易被企业的网申系统Pass掉。

*图片来源：PwC | 岗位JD

其次是熟练运用STAR法则，量化成果。

比如你是否会画PRD，比如你是否会做社群运营？你会不会解Case？你是否了解一二级市场的估值建模？实习+项目将是你最好的技能背书。

而其中，运营最多的是数据。

实习经历的逻辑顺序，有两到三个靠谱且相关的就可以了，比如：大公司实习（直接抓住HR眼球）；非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）；自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）。

3

如何正确地写简历

 1 

关于教育背景的描写

教育背景是简历中必要的一部分。

如果是国内的学生可以直接写上自己的学校，如果是留学生，并且你的学校是非名校，那么国内HR很可能没有听说过，这时候你需要在简历里突出介绍自己学校的突出优势，以及你所在专业的优势，着重强调自己的GPA和学术荣誉等方面表现。

 2 

关于实习经历的描述

在描写实习经历的时候，首先你要先明确应聘岗位要求，并根据岗位职责来优化描述你的经历。

你要把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来，遵循STAR原则，强化有效细节：

工作背景是什么；我负责做什么；我做了什么；我工作取得了什么成果，最好有数字作支撑。

其次，要保证你所描写的经历和企业的岗位要求相匹配。

按照公司发布的职位描述准备简历就够了吗？错。

公司公开发布的职位介绍大多是HR部门写的，但HR很难完全了解岗位的工作，所以职位介绍的内容和实际工作内容往往有偏差。

那么，如何深刻了解真实的岗位要求呢？可以参考以下做法：

观察同一家公司中相似岗位的职位描述，推断出你所申请的岗位工作内容；调查研究同行公司中同类岗位的职位描述；与业内人士的沟通交流，获取准确及时的信息。

 3 

关于自我评价的描写

中文简历的开头经常会有自我评价的板块，这里要吐槽一下，那种千篇一律“CTRL C+Ctrl V”的自我评价很减分，比如：吃苦耐劳；热爱学习，团结同学；擅长沟通，乐于团队合作等等...应聘岗位时可以在自我评价中对突出自己的“学习背景”、“专业能力”和“综合能力”。

基本上可以分成这三个步骤：

步骤一：与应聘岗位职责匹配的突出能力

出色的文案能力和用户运营能力，能够带动用户流量

步骤二：表明自己与公司的交集及强烈加入公司的愿望

我是贵公司XX产品的忠实用户，喜欢公司产品，希望能加入公司一起奋战

步骤三：尽量写与公司产品相关的爱好，如果实在没有就写一写特长

平时爱好阅读财经类杂志、视频节目；唱歌、街舞

4

简历撰写, 这些坑一定要避免

写简历看似简单，但是一定要注意小细节。

要知道，对于非能力的事物，HR直接会把你拉黑！

我偶尔会看到一些不幸踩雷的简历，其中不乏优秀的求职者，各方面条件都好，却因为粗心丧失了梦寐以求的工作机会。

以下这几种非能力失误，同学们一定要避免：

 1 

不写全程只写缩写

很多人喜欢用学校名称的缩写，但是HR不可能知道每一所学校的缩略词，更没有时间去查。

另外，在公司名称方面，除了像IBM这种常年对外使用缩略词的公司，尽量不要写缩写。

 2 

联系方式错误

在投递简历的时候，一定要注意是否填写了有效的联系电话。

如果给国内公司投递简历，却只填写了海外号码，HR很可能会因为联系不方便而暂时搁置你的简历，而这份简历在之后被HR重新记起来的概率是很低的。

11位电话号码建议采用"3-4-4“或是”4-3-4“原则，避免HR误拨电话。

 3 

错别字

有同学的简历上来直接是" 我涌有肥肠专业的机能…”面试官内心的OS是：不好意思我们公司不是餐饮业的。

应聘简历里出现满屏幕不走心的错别字，这简直就是最低级也是最致命的错误了！Uni酱问过好多个在不同公司不同行业做HR的小伙伴，大家一致赞同，一旦发现简历中有错别字，HR对应聘者的印象几乎是从好到不好的>90度大转弯。

直接反映出你的工作态度不认真，不严谨。

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