如何仅靠简历，"骗"一份月薪三万的工作？

真的，这不仅是个看脸的时代，还是一个看简历的时代。

简历是一家公司了解你的第一印象，但是通常很少有人在乎简历长什么样，应该怎么完善，完全照搬网上模板。

在大学生遍地走的时代，有些人愿意在脸上、衣服上花大价钱和大精力，却不肯在自己简历上多写一个字。

是不是很荒谬，大家愿意在花钱上投入时间，却不肯在赚钱上多投入一分精力，还一直吐槽：太穷了！

这是活该！

 

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假如你现在刚毕业，去一家公司面试，如何第一份工作就拿到月薪三万？

很多人还在冥思苦想，已经有一个人给出了答案。

我知道一件真事儿，就发生在我朋友公司，这个人不靠能力、不靠学历、不靠关系，就靠一份简历，以及一套自编的说辞，刚毕业第一份工作就忽悠到了月薪三万的岗位。

你没有看错，就是靠一份简历！

是不是叹为观止了？然后惊叹：不靠能力、不靠学历，那他的简历怎么写呀！？

我先给大家透露一下这个人最后的结局吧，有一点喜剧色彩：来公司之后，第一周被委婉要求结束试用期，自主离岗。

原因是：实际能力与所描述的严重不符。

你先不要笑话这个人，虽说他三万月薪是没有拿到，但让我感慨的是他写简历的能力，只能说牛批。

2

这个牛人的简历我没有见过，是朋友给我大概说了一下。

1、当时还是万众创业时代，企业有钱。

他面试的是IT领域的中层管理，薪水是35K-45K，当时考虑到是实习生，所以给了30K的薪水；

2、当你还以为简历只是简单的在网上找一个模板，然后填上你的信息时，你已经走在了错误的道路上；

3、这个人大学的经历的确没有出彩的地方，所以前半部分简历并不特殊，和大多数人写的都一样，但重要的是他的后半部分；

4、后半部分他写了一篇自我陈述，讲了他自己的能力、岗位的认知以及对岗位的要求，那种超凡的谈吐以及字里行间流露出来的才华，很快就吸引了所有面试官；

5、虽然后来被证实他的陈述几乎全部抄袭该领域一些专业人士在网站上发布的文章或问答；

6、当时的面试官以及高层也是看到了这份自我陈述，起了爱才之心，一致拍板认为该实习生天资卓越，稍加培养，必成大牛；

7、这个实习生应该投了好几个薪水在30-50K之间的岗位，前几个很快就露陷了，后来学聪明了，蹲在公司门口，模仿是公司的人，专找那些看起来就像是面试的应聘者，询问他们面试官都问了哪些问题；

8、回去之后，在网上寻找这些问题的答案，据说还在某乎上提问题，专门邀请大牛解答；

9、这个人一直抱着侥幸心理，大概认为公司录取他之后，就算露陷，还只能乖乖给他薪水，就不能辞退他了，但他忽略了资本家的火眼金睛以及手起刀落的速度；

10、不要认为公司的高层都是白痴，如果你经历过前几年的疯狂创业时代，就知道那时候人才多么可贵，更何况还可能是一块没有被人雕琢的璞玉，加上当时资本的力量，30K真的不能算高。

我承认，后来我的薪水能涨80%，也是偷学了这项写简历的技能，不过与他不同的是，我成功驾驭了这个岗位，并且获得了更大的提升，未来如果跳槽，我能肯定还能再涨60%-80%。

3

在写简历方面，不管是刚从大学出来的毕业生，还是有经验的“老人”，一直都觉得随便网上找个模板，一个一个填上去就可以了，无非就是把一些闪光点写进去，可以证明我有能力拿这个薪水。

这种方法真的太平庸了。

面试官看到这样的简历，一般只用十秒钟抓取一些重要内容，就做好了判断。

能被看上最好。

可怕的是有些面试官看到之后，就算对你并不算满意，也会向发出面试邀请。

这是为什么？

一般一个公司的HR考核是按照邀请到的面试者数量来算的，就算你的能力和公司要求不太匹配，他们也不介意给你发出邀请，因为这就意味着他们能完成考核了。

但这样就苦了面试者，来回奔波，还拿不到offer！

这时候，你是完全被动的。

你对公司情况完全不了解，对岗位方向和需求也完全不了解，只能用一种瞎猫碰到死耗子的想法，想着万一碰到一个愿意给高薪、又符合自己想法、发展前景还一片明朗的公司呢。

但最后都发现：呵呵。

面对这种情况，我的建议是：求职不仅仅是让公司选择你，更重要的是你也要选择公司。

4

不同于十几年前大家没有互联网，求职只能到处递简历、找中介公司、参加招聘会，因为每一次求职都非常辛苦，所以大家都想尽量在自己的简历上多写一些，增加几率。

那时候，面试官想要看完一个简历都要花费大量时间，就算你的简历写的再厚，到面试官手里也就只能停留几十秒，要求不符合，立马判死刑。

所以，那时候写自我陈述这种东西，面试官很少会认真去看，大家基本都大同小异。

现在大家都能通过APP找工作，求职变得非常简单轻便，加上网上各种模板，所以简历越写越薄，越写越少，人对待求职的态度也越来越无所谓。

但是面试官毕竟还是想找到一些更符合公司要求的员工，可是摆在他面前的简历，全都只有一页纸。

这时候他只能凭借经验，去判断这个人是否适合岗位，是否可以面试。

自我陈述的重要性在拥有移动互联网之后，慢慢体现出来了：就是让面试官更清楚的了解你的能力，你的实力和你的精通领域。

当然自我陈述不是介绍你的丰功伟绩，也不是一种另类的简历，描述你参加过哪些活动，有过什么经历，写这些基本等于废话。

写哪些呢？

就写你最出彩的能力，写你对岗位的要求，写你对自己未来发展的要求。

这是你占据主动的时刻，一定要摆明不仅仅是公司要选择我，我还要选择公司，如果你们的岗位和我的能力不匹配，那对不起，我们不适合！

有人可能会说了，这样会不会失去好多面试机会？会的！我用我的亲身经历，很肯定的回答你。

但是你要明白，现在是互联网时代，每个人都有非常细致的分工，甚至每一个岗位都有非常精细的要求，你的优点和能力可能并不适合这个岗位的大多数要求，但是极有可能某一个闪光点恰好是别人的需要。

就拿运营岗位来说，现在运营岗位这么火，大多是招视频运营、内容运营、新媒体运营、电商运营等等方面的人才，有的公司会再一步细分岗位要求，比如视频运营可能需求的是脚本方面的运营，也可能是品牌方面的运营，还可能是MCN方面的运营等等。

你的经验、你的能力、你的爱好都有可能被一些有心的面试官发现，并挖掘出来，所以根本就不用担心找不到工作！

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写这种强势的自我陈述有三点要求：

1、情商最起码要在线，写出来的陈述才能吸引到面试官，否则写出来的东西，会充分暴露你的情商低下和狂妄无知，只会让所有公司厌烦；

2、最好自己真的有能力，但是因为前半部分的简历里并不能体现你这方面的能力，所以你需要这个陈述来扭转你的印象分；

3、请充分结合职业特点写，不要变成自夸文。

想一想那个文章开头月薪三万的实习生，靠的就是抄袭对面试岗位认知的文章才忽悠到offer的；

4、申请的公司最好是年轻一点的互联网公司，如果是传统的企业，可能会反感你这种强出风头的风格，但总归而说，人生是自己的，活出什么样的风采，是我们的自由，我们无须妥协！

如果不符合上述四点，总结一下你的优点，哪怕是爱好也行，尝试一下用其他方式打动你的面试官。

如果说从学校出来是你迈入社会的第一步

那么简历一定是你的第一形象

抓住这个机会争取一个

尽可能适合自己同时薪水还不错的岗位

你接下来的路会平坦很多

之后再跳槽

基本就是为了寻找更有挑战性的岗位和更高的薪水

不至于进入迷茫期，不断变换工作

那才是真正的尝千人苦，受万人罪

未来！

祝你顺风！

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