为什么说面试像相亲？我们要提前准备？

你好，我是黄昕Stephen。

欢迎你来到我的锤子简历课程，《跟着黄昕去面试》。

 

这一讲主要是跟你来分享一下

「 面试没拿到Offer的三大原因」

「 什么是结构化面试，有哪些问题」

「 后续课程有哪几个部分？」

你好，我是黄昕Stephen，如果你还没听过我的其他课程，先跟你介绍一下我自己，我是锤子简历的创始人，几年前从剑桥大学生硕士研究生毕业。

我之前去过投行实习、在全球最大的芯片公司ARM做过咨询还在剑桥大学研究过超导体薄膜，3年前我创办了锤子简历，现在每年要帮助200万年轻人找到工作。

 

大部分人觉得找工作就是个概率问题，找的多自然就找到了。

我在简历课里也有讲，一味想着提升流量（更多的投递）却不注重转化率（面试率/Offer率），花上一个月的时间在海投，却不愿意多花半个小时优化自己的简历。

同样的，很多人每天花几个小时奔波在面试的路上，却不愿意提前花半个小时准备一下面试，这些都是在错误的方向上勤奋。

注重数量不注重质量是大部分人找不到好工作的原因，要知道我们最终只需要一份好工作。

我相信很多人都听过这么一句非常有哲学意味的话：未经审视的人生不值得过。

这句话是苏格拉底说的。

那对于面试，也有一句名言：没有准备的面试不值得去。

这句话是我说的。

当然这不是名言了，我只是想用它来说明，找到好工作最好的办法就是为每个面试做足准备。

01. 没有拿到Offer三大原因

在我面试了并且服务了几千人之后，我总结出了求职者进入了面试却没有拿到Offer三大原因，本质上这都跟没有提前准备有关系。

 

接下来，我会给你总结面试没拿到Offer的三大原因，并且看一下我们可以怎么去避免。

 

  第一个常见的原因是

缺乏职业素养，尤其是很多职场小白。

 

对于面试来说，提前10分钟到就是准时，踩点到就已经算是迟到了。

有些时候我们难免会遇到安排上的冲突可能无法参加面试或者要迟到，却没有提前跟公司说，等面试时间到了HR打电话来问才要求重新安排面试，做事没交代也是缺乏职业素养的表现。

另外就是面试的时候还时不时瞄一眼手机，或者穿着不合适的衣服去面试（例如西装革履去面试互联网公司，穿着球鞋短裤去高级CBD写字楼等），关于面试怎么穿我会在课程的第四讲专门展开。

最后就是负面情绪，最容易让求职者出现负面情绪的，一个是无领导小组讨论，另一个是被问到为什么从上一家公司离职。

我在面试类型那一讲里面也有说，无领导小组讨论是校招常见的一种面试方式，一群人被要求在一起去讨论、分析和解决一个问题。

因为是无领导，所以大家就都需要去抢着说话，就很容易会有人出现焦躁、愤怒这些负面情绪。

在工作中不能很好地控制自己情绪也是缺乏职业素养的一种表现。

另外一种常见的负面情绪就是吐槽老东家，自己工作的上一家公司。

很多人被问到为什么对新的公司感兴趣支支吾吾，但一说到为什么要离开上一家公司的时候就滔滔不绝，各种不满和吐槽就出来了。

 

甚至有应届生会吐糟自己的学校和专业，表示也学不到什么东西。

这些有可能都是我们内心真实的想法，并且这世界上的确存在很多渣渣领导和渣渣学校，但是面试不是用来表达情绪的场合。

保持一个积极和正能量的情绪是面试的基本态度。

  第二个常见的原因就是对公司和职位不了解，

其实大部分人都没有好好准备自己的面试  

要知道，很多公司会把求职者对公司的了解放在考核的第一位！

为什么呢？公司最喜欢什么人？就是有自我驱动力的人，而求职者在面试前有没有主动去了解公司就是一个最好的判断。

并且面试官在面试的时候一定会问：“你为什么希望加入我们？”

如果我们这时候只能说出类似公司薪资待遇好和发展前景不错这类非常低水平的回答。

那跟那些有好好准备的求职者相比，她们那些把自身能力和公司产品服务结合的回答，就已经轻松甩开我们好几条街了。

在每一个面试之前，我们应该花至少半个小时去了解那家公司。

如果你没有时间准备面试，你就没有时间面试。

搜索一下公司的媒体报道，访问她的官网，再一次认真研究职位的JD，这些都是基础要求。

现在还必须关注公司的微信公众号，下载她的App注册成为她的用户，我们还可以用企查查和天眼查这类进一步了解公司的股权结构以及老板的情况。

对于大公司来说，我们最好能通过朋友或者校友关系找到已经在里面工作的人，让她们给我们提供一些内部信息，了解一下工作内容和公司氛围等等。

我们要把所有这些信息都记录下来，跟我们简历上的个人经历一条条进行对照，看一下我们自己的能力和经验可以怎么和公司的需求以及信息相结合。

 

  第三个常见原因也是最重要的原因，

就是回答缺乏有价值的内容，与职位的需求匹配度低  

所谓的内容缺乏价值，其实就是你的回答并不是面试官在乎的，没有让公司觉得非你不可。

这就好比去相亲，对方更看重的是你的人品，兴趣爱好还有工作，但你一坐下来，就开始跟对方说你有几套房，开什么车，身上有哪几件是名牌。

最后还纳闷，对方为什么看不上你？

我们的学历、技能、背景和经历在求职中都扮演着重要的角色，而我们能拿到面试机会就说明这些方面已经基本通过了。

因为面试时间是有限的，所以在面试时更重要的是我们怎么去呈现这些信息，怎么去根据对方的需求来匹配我们的回答。

缺乏准备除了会使我们的回答匹配度低，在面试当下还很容易让我们卡壳。

02. 结构化面试

设想一下，如果现在突然之间有人问你：“你的缺点是什么？”或者是说“能否给我举一个例子，可以体现你的随机应变能力？”。

你是否可以下一秒就立马很流畅地说出你的答案？如果没有提前准备好内容，我想即便是工作了多年的人，都没有办法当下就组织出有价值的回答。

不过要准备这些问题并不难，因为在专业HR的口中这些都叫做结构化面试。

结构化指的是这些面试都是有固定流程和套路的，有80%的问题会被重复问到：“像请介绍一下你自己”，“你为什么想加入我们公司？”，“你的期望薪资是多少？”等等一系列的问题。

并且这不分行业、职位还有公司规模，甚至我在英国找工作面试的时候，被问到的也都是这些问题。

准备结构化面试最好的办法就是把这些问题列出来，组织好自己的答案然后记在脑子里，当被问到的时候直接像“背”一样说出来就可以了。

在后续的课程我会展开，把这些问题都单独做成每一讲，每个问题都可以用我提供的一个“公式”来组织答案，我们只需要像填空题一样根据自己的情况填入内容就可以了。

 

好的，面试中常见的三个问题就讲完了。

总结一下：

➀

我们需要为每一个面试花上一定的时间来准备，除了了解清楚公司和职位，我们还需要为结构化的问题准备好答案

➁

面试的时候我们要调整好情绪，即便在高压之下，也要用积极向上正面的能量面对我们的工作，展现出我们高水平的职业素养。

03. 课程组成

后面的课程会分成三个部分展开：

第一部分是我会介绍一些都有哪些面试方式和面试官，让我们知己知彼。

第二部分，我会把面试中常见的问题都列出来并且配上可以直接套用公式，我会持续更新这个列表，如果你有不知道怎么回答的问题也可以微信给我留言。

最后一部分，我会专注在面试最后部分，包括我们可以问什么问题，以及大家都关心的薪资问题，怎么谈判薪资可以让我们更值钱。

我想说，为准备面试所投入的精力，可以算得上我们在整个职场中投入回报比最高一次投资了。

试想一下，我们下周有一个考试，并且大家都已经知道里面80%的题目，那么带着答案去的人比于没有准备答案的人就有巨大的优势了。

 

好了，今天就讲到这里，如果你对上面的问题还有任何疑问，欢迎你到微信给我留言。

我是黄昕，我们下一讲见。