如何写好简历，应该注意这10点

文 | 资深猎头 say hello

来源 | 互联网人贩子

本人在甲方做招聘为主的工作，有7年多的时间。

后来出来做猎头公司，也有3年多。

整天与简历、与人、与面试相关的流程打交道，总结了一些写简历的经验，分享如下，欢迎交流指正：

一、简历的排序

一般而言，简历包括基本信息、教育经历、求职意向、工作经历、自我评价、以及所获荣誉、项目经验等模块。

正确的姿势是先写基本信息，然后哪个模块有优势就先描述哪个模块。

教育背景有优势就先写教育背景，工作经验有优势就先描述工作经验。

没有优势，那就多在自我评价下功夫了。

二、基本信息

基本信息一般包括姓名、性别、出生年月、籍贯、现居住地、联系电话、电子邮箱、学历、专业、婚姻状况、健康状况、民族、政治面貌等。

以上信息并不一定都体现出来。

女性未婚、已婚未育的，不建议写上去，面试的时候再说。

女性已婚已育的，这是优势（最起码写上去也不是减分项），为什么不写上去呢？

如果应聘的主要方向是非国企，政治面貌写不写都行。

如果学历一般，在基本情况这里可以不写（在教育经历那里单独写）。

如果是985/211或其他有优势的，一定要在基本信息的学历后备注。

比如---学历：本科（985&C9）。

现居住地建议写上，避免离家太远的公司给你打电话。

如果公司靠谱你可以搬家，可以在现住地后面备注可搬家。

现居住地不需要写太详细，写大概位置即可，比如：北京、昌平、回龙观。

籍贯，建议写上。

虽然我非常非常非常的不赞成不录用某某区域的人，但实际上还是有些公司的部分岗位，就是不录用某某区域的人，写上去以后可以避免不必要的面试。

特别要注意的是：有一些容易让人产生歧义的学校，应该在后面备注。

我本人好几年前就曾经犯过错，西安大略大学我就误以为是个不太好的学校，但后来经同事提醒才知道，这个学校是加拿大特别不错的一所大学......

三、工作经历（公司介绍、工作内容）

公司介绍方面

公司名称和产品名称写更有知名度的。

不要写拉扎斯，要写饿了么。

别写三快科技，应该写美团网。

公司和产品都没有知名度，应该言简意赅介绍公司。

让人一看就知道公司做什么的，在行业内地位如何，公司规模怎样，有什么众不同之处。

公司介绍应该在4行以内。

关于工作内容，注重逻辑性，重点工作重点描述

综合岗，按部门工作的具体方向写。

比如市场部门，对内包括：品牌战略梳理，方案策划，沟通协调，团队建设，预算管理，对销售部门的支持及培训等等。

对外包括：活动执行及督导、品牌传播、公共关系管理等等。

单模块工作，把工作拆分成细项写。

比如新媒体运营，包括：新媒体运营方向的制度流程梳理/策略梳理，文案策划，用户转化，外部渠道合作等等。

同一个公司轮岗，要分岗位写。

如果在同一个单位获得过晋升，也应该分开写。

因为晋升后和晋升前的工作内容，都会不一样。

随着工作晋升，工作内容描述也应该上一个档次。

比如在上一家公司担任薪酬主管，其中承担着核算工资的职责，现在的单位是薪酬经理，如果还在算工资的，可以写把控薪酬成本之类的。

写主要工作，兼着的工作一笔带过。

如果在公司主要做某一个工作，兼着另一个工作。

下一份工作不太想兼着做这个工作了，那么兼着做的工作，只需要一笔带过即可。

比如人力资源及行政经理，下一份工作不想兼着做行政方向的工作，工作内容只需要一笔带过的写负责公司的行政工作即可。

四、教育培训经历

把优势部分体现出来就可以了。

如果工作年限5年以上，在校期间的经历建议不写。

如果是非常有含金量的校园经历或获奖情况，应保留，比如ACM编程大赛上获得过最大奖项。

如果有外部的培训经历，先查这个培训机构在业内的地位，如果培训机构在业内名气很臭，不应该写。

如果证书含金量太小，也不应该写。

五、自我评价

知识要求、能力要求、素质要求等相关的东西，务必要描述出来。

个人过往主要的钻研方向、技术擅长或成绩，在这里要再次简单的予以体现。

个人素质方向的具体表现，只需要在这里描述一点就可以了，比如学习能力、执行力、思维方式、责任心、承担力等等，不要长篇大论的在自我评价这里写很多点。

团队管理方面的经验有必要单独写一点。

个人的职业发展目标可以酌情的写一点。

如果本身有一些社会资源等等相关的很有优势的地方，要单独写出来。

个人的一些还算有些含金量的资格证书可以在这里再次体现一下。

六、求职意向及薪资期望

求职意向根据自身的情况写，建议写2-3个职位。

比如期望求职市场总监，可以写市场总监、高级市场总监或高级市场经理（看个人的资深程度，二选一），有必要的话还可以写上具体模块上的总监，比如品牌总监。

薪资期望建议一定要写，每个行业的薪资都有差异，HR很难做到熟悉每个行业每个岗位的薪资水平。

如果是实体行业想跳到互联网去，第一阶段的简历可以不写薪资，先去面试看情况再决定写还是不写。

特别注意的是，每个公司的薪资月份是不一样的，有的13薪，有的15薪，更有19薪的，如果你把不准多少月薪的时候，可以用两种方式来写，比如10-12K/月*13个月，或者13-15.6万/年。

七、项目经验

建议只描述特别有代表性的两个案例即可。

但如果本身工作经验就特别少，那么自行决定是否都描述。

八、目前的薪资

建议都不写（但期望薪资建议写上），原因有两个。

第一，目前的收入，可能除了薪资之外还有很多其他的福利，比如补充医疗，全额社保公积金，各类型补贴等等，我们并不确定新单位是否跟我们现在的单位，在福利上是否是同等的，所以尽量目前的薪资不写。

第二，现在的单位，薪酬水平在市面上是偏低的，或者你的能力足以追求一些大比例的薪资涨幅。

假如你写了现在的薪资是8K，期望15k，那HR看简历会想，你怎么要求这么大的涨幅呢？万一HR不了解你现在单位的薪资竞争力，也不了解你的能力，会有可能直接给拒绝了。

值得注意的就是，一些成熟化的公司，在定薪的时候会考虑你现在的收入情况，原则上涨幅的上限不超过30%，但中小型企业主要还是看人。

九、关于照片

如果本身的形象不是太好同时又没有什么好看的照片，那么就别放了。

如果本身形象气质好，建议放一个照片。

照片的效果别太差，尽量不要把照片PS的太厉害。

能用寸照的坚决不用全身照，面试的时候尽可能的穿的干净简单一些。

十、关于简历命名和呈现形式

尽量不要在简历名称上写过多的信息，一般而言就是姓名-岗位。

例如：张三-市场总监。

错误示例：很多人喜欢加上日期，版本号，比如：张三-市场总监20180802，张三-市场总监V1.3。

这样会让人联想，原来你简历是20180802做出来的啊，为什么现在还没找到工作呢？或者是你这简历是V1.3版本的，你之前是不是还有两个不同的版本。

更有甚者连姓名和职位都不体现，个人认为这很不可取。

简历一律以PDF的格式呈现出来比较好。

word的每个版本显示效果都不一样，还有的hr可能在用wps，显示效果就更不一样。

值得注意的是，电子版不要做的太过于花哨。

大部分面试官在面试时，会把简历打印出来，尽可能保证打印出来的效果很棒。

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