什么是最佳的简历字体、大小和格式

当您处理履历表时，字体可能是您想到的最后一件事。

但是细节很重要。

乍一看似乎微不足道的内容（例如您的简历字体）可能会对您是否找到工作产生巨大影响。

为什么？

考虑简历的可读性。

你可能在世界上最好的简历，但如果字体殴打人力资源经理眼中，好，有机会，他们不会很快给你回电话的任何时间。

同样，如果您使用的字体最无聊，并且几乎与背景伪装在一起，那么他们可能会在一天结束时忘记您的简历。

大多数人力资源经理不会花费大量时间来实际分析您的简历。

他们首先看的是简历布局，然后才浏览内容。

如果布局不错（例如一页，看起来不错，易于扫描等）并且字体看起来可读- 只有这样，他们才会决定是否值得阅读。

请记住，这仅需几秒钟即可完成。

因此，假设有人瞥了一眼您的简历。

您的字体散发出什么第一印象？

您是否希望自己的简历脱颖而出并放入正确的框中？

如果是这样，请继续阅读以找出： 

· 什么是最好的简历字体和大小

· 如何优化你的简历

· 如何撰写简历（简便方法）

什么是最好的简历字体和大小

 

当涉及到字体和字体大小时，我们通常建议您选择突出但不太多的东西。

所使用的字体对可读性有直接影响，因此，它需要在PDF和纸张上都看起来不错。

不过，在深入探讨最佳的简历字体之前，让我们看一下您不应该使用的一种字体：

漫画Sans。

 

是的，您会脱颖而出。

不，不是很好。

除了笑话（还有扑灭漫画的Sans），人们倾向于使用的最常见字体是Times New Roman，12pt。

现在，这并不一定有什么问题，但是您应该知道，它将成为大多数人的默认字体。

您是否希望自己的简历在所有《新罗马时报》的简历中脱颖而出？

如果是这样，请考虑使用：

· Ubuntu -Ubuntu是一种现代的，人文风格的字体，于2010年开发。

它在任何地方都看起来不错，可以最大程度地提高可读性，并且不属于任何特定行业。

您可以将其用于所有工作申请，并且可以保证您的简历脱颖而出。

· Roboto-看起来很熟悉吗？您可能会认识到这种字体，因为Google在2011年为其Android操作系统开发了该字体。

但是不用担心，它是免费的商业用途。

它具有技术外观，但是随时可以在任何行业中使用它-技术或其他。

· Overpass-相对较新的字体，于2015年开发，是一种受Highway Gothic启发的数字字体。

它看起来非常正式和优雅，非常适合保守的行业。

但是由于其时尚的设计，在其他行业中使用它也不会出错。

选择字体后，请继续进行以下操作：

恢复字体大小

作为一个经验法则，我们推荐去11-12pt正常文字和14-16pt的章节标题和标题。

 

这种方法应该为您节省一些空间，也不会使人力资源经理不得不斜视阅读文本。

重要的是要注意，一旦确定了字体和字体大小，它们就应该在整个简历中保持一致。

基本布局信息

当谈到简历布局时，您需要了解以下内容：

· 页边距 -争取在简历的所有四个侧面上留出1英寸的页边距，以使各部分之间的空白最大。

您的简历不应感到局促。

· 行距 -在副标题后，文本和双行之间的行距为1.0或1.15。

可以根据您的简历空间随意进行调整

· 项目符号 -您可以在履历体验部分中使用项目符号，以便更轻松地浏览。

只要确保您没有过度使用它们，就可以将它们限制在每个部分中最多6点。

· 简历长度 -坚持一页，除非您有5年以上的经验（在这种情况下，最多2页）。

因此，一旦有了基本的布局和简历的感觉，现在就可以着手实际编写简历中的主要部分。

这样做的方法如下：

如何优化你的简历

 

您可能已经对应包括在简历中的内容有了大致的了解。

听起来很简单，对吧？ 

只需列出您的资格并称其为一天即可。

好吧，不完全是。

您在简历中列出的部分必须与人事经理和您要申请的工作相关。

 

没有人愿意听到您的一生和背景故事。

相反，这是要包括的内容和方法。

联系信息

 

让我们从基础开始。

您的姓名，职称，电子邮件地址，联系信息。

这些都是任何履历表上的事情。

 

毕竟，他们需要一种与您联系的方式，对吗？

确保拼写正确，并且所有内容均为最新。

想包括您的社交媒体功能吗？

只要它们是相关的，那就去做。

您的LinkedIn个人资料对大多数人力资源经理来说很重要。

但是，仅当您从事设计时，您的Behance链接才可能相关。

同样，仅当您从事IT时，您才可能希望包括Github。

简历摘要或目标？

您是否有2年以上的工作经验？

附上一份简历摘要，以50字以内的文字总结您以前的工作和资格。

不要只重复下面简历中的内容。

取而代之的是，提供可迫使人力资源经理了解您的更多信息。

现在，如果不是这种情况，请随时加入一个简历目标，其中提及您的动机以及为什么您是理想的工作候选人。

如果您没有很多经验，请随意依靠激发您灵感的东西。

工作经验

这是大多数人力资源经理在您的简历中跳转的部分。

如果您想说服他们适合自己，请确保列出与职位相关的工作经验并提供可行的见解。

如果可能，请量化您为每个角色工作时所产生的影响，并具体说明您的贡献。

好的例子

· 通过优化Facebook广告，收入提高了20％。

不好的例子

· 制作了Facebook广告。

归根结底，人力资源经理想要了解您的成就，而不是责任。

技能专长

大多数招聘广告通常会立即列出他们正在寻找的技能类型。

这是您脱颖而出并向人力资源经理证明您已实际阅读招聘广告的机会。

要完善您的技能部分，请充分结合硬技能和软技能。

有什么不同？

好吧，您的硬技能包括来自培训的特定知识和专长。

例如，如果您正在申请技术工作，则您的硬技能应包括该工作所需的特定知识。

例如：

· 蟒蛇

· 爪哇

· C ++

同时，您的软技能是自我发展的，并且是来自经验。

即您从生活中学到的技能，例如与人沟通，在初创公司工作等。

例如：

· 领导

· 通讯

· 自驾

在考虑应聘简历的一些技巧时，请仔细阅读招聘广告。

您想提到与工作相关的技能-没有人关心您的水下篮筐编织专业知识。

教育

这相当简单，但是，许多人错误地用不必要的信息填充了本节。

在编写教育部分时，仅包括以下重要内容：

· 大学名称

· 专业

· 参加年数

· （可选）GPA-大于3.5吗？然后，您可能要包括它。

 

· （可选）荣誉 -您是一流的吗？去吧。

· （可选）辅修课程 -与工作相关吗？随意包括。

保持简单，无需浪费大学背景或激发您选择专业的动机。