招聘17人收到近千份简历 这个职业在杭州成了香饽饽

今天，2022下半年中小学教师资格笔试开考，全省有16.8万人参加。

这两年，想当老师的人越来越多，教师资格笔试的报名人数一年比一年多。

即使这样，杭城还有不少中小学缺老师。

每年10月底、11月初，就到招聘季。

前两天，江干区教育局发布招聘公告，37所学校要招236名教师。

有学校要招20名老师，已经收到了近千份简历，竞争十分激烈。

除了发招聘公告，不少城区教育局还积极“走出去”，去各大高校参加校园招聘。

一周前，滨江区教育局刚刚带着300多个岗位，在浙江师范大学参加了校园招聘。

一位小学校长说：“现在招聘一年比一年早，大家都想早一点锁定优秀人才。

除了和杭州其他城区竞争外，还要和温州、宁波、舟山等其他城市竞争，真当不容易！”

去年杭师大的校园招聘会

新学校正在储备师资

今年在江干区的招聘公告里，出现了几所全新的学校，比如澎扬中学和笕弘实验学校。

澎扬中学要招17名老师，分别是语文、数学、英语、科学、社会、体育、音乐、信息。

笕弘实验学校要招8名老师，分别是语文、数学、音乐、体育和美术学科。

快报记者联系上澎扬中学校长周建卫，他正在给前一轮招聘的应聘者做面试官。

面试的间隙，他告诉记者：“澎扬中学正在建，预计明年投入使用，第一年可能要招14个班。

这所学校是江干区打造的一所新优质学校，占地40多亩，投资几个亿。

”

周校长说，招聘从今年9月就开始了，预计要持续到明年，最终要组建起一支约50人的教师团队，由优秀在职教师和应届毕业生组成，这次招的17人全部面向应届毕业生。

“我们的邮箱已收到千余份简历，总体看来，应聘者有两个特点：研究生比例高，党员比例大。

有些同学是全省的优秀毕业生，参加过师范生技能大赛获奖的，在职老师也获得过不少荣誉。

”

除了等人来应聘，周校长说还会走进校园去招聘，去了浙师大、杭师大，进行了专场招聘。

“接下来还会继续走进校园，比如华师大等”。

去年杭师大的校园招聘会

浙江师范大学附属丁蕙实验学校这次要招13名老师，其中语文8名，数学4名，体育1名。

副校长方文广说：“这是因为临定路以南白马庄R22-09地块新校是依托于丁蕙小学筹建，因此教师招聘工作也一并纳入丁蕙小学整体招聘计划当中。

这个新校准备明年投入使用，36个班规模。

一般来说，每位语文老师带一个班，所以至少储备6名语文老师。

加上丁蕙实验小学三个校区，目前班级未满，每年都要招大批量的老师，13名老师还不是全部阵容，预计今年招聘教师数量在30名左右。

”

滨江区的江南实验学校，校园官微前两天推送了一条教师招聘信息《春华秋实 我们在江南等你》，这次学校共招聘17名教师，其中江南校区招聘3名教师。

剩下的14名教师，都是为江南教育集团内一所在建的公办小学（暂定名中兴单元小学）招聘，其中涉及所有学科，语文6名，数学3名，英语1名，科学1名，音乐1名，体育1名，美术1名。

这次是直接招聘，招聘对象是应届毕业生或在职教师，体育要求应聘者有足球特长，美术要求应聘者具有设计创意特长。

入围后，将由学校组织笔试和面试。

有学校整年都在滚动招聘老师

一般来说，教师招聘是有相对固定的时间节点的，比如每年5月、12月，是杭州市教育局的统一招聘。

此外，3月、7月和11月也有教师招聘，这三批主要直接招聘，由学校组织笔试、面试，对于应聘者也有较高要求，比如在职教师要求高级职称、应届生要求研究生学历等。

有的学校没有固定按照这些时间节点，但招聘一直比较多。

浙江师范大学附属丁蕙实验学校的方校长说，从9月开始，学校的招聘就启动了，一直要持续到明年7月，针对不同的人群，比如应届生、在职教师等，分为不同的批次。

“这次招聘主要面向成绩排在前30%，获得省优、校优、校三好、校优秀学生（团）干部及入围省级师范生教学技能大赛的毕业生等，符合任意一项条件就可以报考。

”

一所民办学校的老师说：“确实，现在招聘有些向常态化工作靠近，学校需要好老师，所以一整年都在循环招聘。

民办学校和公办学校相比，比较灵活，更自主些。

”

一位小学的校长说，现在想招好老师，要赶早，“虽说现在应届生的‘省优’还没评出来，有的区已经开启招聘工作了。

大家都想招到好老师，在条件差不多的情况下，赶早是能占些优势的。

就算‘省优’没有评出来，辅导员也肯定知道哪些毕业生更优秀，可以向我们学校推荐。

”

杭州各中小学招聘除了同城竞争，争抢优秀人才，有时“对手”来自省内其他城市的学校，比如温州、宁波、舟山等。

一位初中校长上周刚去过杭师大，他说招聘会人山人海，里面也有不少外地学校来设摊，感兴趣的学生也不少。

民办学校也在密集招聘

招聘大军的队伍里，也有不少民办学校的身影。

建兰中学、育才中学最近都在招聘。

建兰中学要招学科教师和各类教职工岗位。

学校人力资源部老师说：“学校每年都会招聘新教师和在职教师，不断优化学校教师梯队结构。

今年是各学科都在招老师，从网上投简历的情况来看，投递简历人数很多，很多投简历者综合素质都很高，竞争还是比较激烈的。

“学校对于课程开发的要求比较高，我们希望老师们在授课之余，花精力去做一些课程研发的工作。

去年，学校招进一名北京大学的硕士毕业生，现在是数学老师，日常也带数学兴趣类拓展课程，已经有了不少小粉丝。

”

这两年不少民办学校都纷纷领办公办初中、小学等，也需要招聘新教师。

另一位民办中学的老师说：“这两年，学校的教师团队中人员流动相对来说密集些。

省厅要求公办在编教师在民办中小学校任职的，在2022年之前规范到位。

确实有部分老师根据自身情况，做出个人选择，离开学校。

”

为什么想当老师的人这么多？

一位中学校长说：“教师这个职业很稳定，社会地位高，而且待遇越来越好。

杭州提出教师工资要高于公务员工资，今年各区教师都补了一笔可观的收入。

之后，这笔钱每年都会发。

刚毕业的年轻教师，工作两三年，能拿到十多万。

年资高一点，一年20万。

福利也还是不错的。

加上每年的寒暑假，不少人说性价比很高。

”

杭州为了吸引优秀师资，还会想方设法照顾老师。

比如各城区不少学校都会提供教工宿舍，帮年轻教师解决住的问题。

还有学校更贴心，食堂周末都会为教师开放。

另一位小学校长认为当老师的职业成就感很好，带出的每届学生，都像自己的孩子一样。

“看着孩子们成长，这种幸福感很强烈”。

来源：都市快报

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