应届毕业生找实习工作求职简历模板

应届生简历模板范文

应届生毕业之后的第一件事就是找工作，但是刚毕业的应届生找工作的简历要怎么写才能让招聘官看见选中呢？其实不用太担心~找一份的优秀应届生简历模板作为参考是最合适不过的哦！那去哪里找应届生简历模板参考使用呢?今天小编就给大家推荐一个拥有大量应届生简历模板的平台——锤子简历，里面不仅可以手机在线制作简历，还可以下载需要的简历模板使用哦！想了解更多详情快扫码关注我们吧~

大学应届毕业生求职简历模板免费下载

找工作的第一步是制作你的个人简历，而想要制作一份好的简历，你需要一份简单大方的个人简历模板。

简历模板不需要有多酷炫的设计感，只要排版美观，整洁大方，能突出你的个人优势，就是一份好的个人简历模板。

本文分享一套通用的大学应届毕业生简历模板免费资源，适用于财务、护士、医生、教师、销售、运营、人力、行政等职业的求职word简历模板。

 

一份简洁经典的简历

能让用人单位快速了解你的优势

给人留下给一个良好的印象

而制作个人简历的的第一步

就是要选一份好的简历模板

应届毕业生求职简历模板范文——锤子简历

对于应届生来说，工作实习经历是简历的重点内容。

如果工作实习经历描述的能力和应聘岗位要求的能力相关，能让用人单位觉得你和岗位匹配，那你的简历就更容易通过筛选。

写实习经历，最忌讳的是像写流水账一样把所有的经历都列出来。

那要怎么写呢？你要先分析岗位的要求，然后有侧重点地展现自己和岗位相关的能力。

下面分享两个工作实习经历描述，可以看出第二个更好。

写出了求职者从事的具体工作、扮演的角色和工作业绩，这样的描述更有说服力和吸引力。

例1：

2017 年 7月-8月，在××外语培训学校做英语老师；

2017 年 11月-12 月，在××超市做促销员；

2018 年 7月-8月，在××电视台新闻频道实习；

2019 年 3月-12月，辅导××名高中学生课程。

例2：

2019.3 – 2019.9 上海亿庶信息科技有限公司 市场推广专员 

1、独立负责××网站与目标高校、企业的合作推广计划的实施。

2、通过电话方式对 600 多家企业进行招聘规模、渠道及目标生源等校园招聘需求调研，撰写长达 5000 字的调研报告，并根据调查结果对企业有针对性地推介网站服务项目，最终与近 515 家目标企业达成合作意向。

简历是用来介绍自己，推销自己，贵在点睛，精彩简历就是要有点睛之笔。

下面小编为大家推荐的是应届毕业生简历模板，欢迎阅读参考。

应届毕业生简历模板范文

基本资料

姓名：赵先生

性别：男

年龄：24

出生年月：199x.2

毕业院校：徐州工程学院

专业：测控技术与仪器

目前所在地：徐州

工作年限：3年

联系电话：——

邮箱：——

求职意向

求职岗位：售后服务工程师；售前/售后技术支持

求职类型：全职 到岗时间：一周以内

工作地点：徐州 理想薪资：面议

个人能力

具有设备安装、使用、调试、检测、维修、管理知识和技能；较熟练掌握一些常用电器元件运用与维修，如气缸。

近接开关。

电磁阀。

感应器。

油缸。

变频器。

PLC 伺服系统，节流阀。

减压阀等。

对控制电路，电气元件及机电控制电路熟悉，能够看懂各种电路图及设计一些常规电路； 熟悉常用的PLC，能对三菱公司的FX系列PLC进行的编程操作；熟悉变频器与PLC的通信，伺服电机、步进电机、触摸屏的应用。

工作经验

所在公司：XX印刷设备有限公司

时间范围：20XX年9月 — 20XX年2月

公司性质： 私营企业

所属行业：自动化设备 担任职位： 客户服务/技术支持类—售后服务

工作描述：

1。

负责设备售后的电气与机械安装、验收及培训客户相关设备操作与维修保养技能；

2。

负责产品售前销售项目的技术支持；

离职原因：个人原因

自我评价

从毕业至今，本人一直从事设备维修保险与管理工作，并参与新设备的安装调试，对国内外先进设备的维修保养和管理工作有着丰富的实际操作经验。

我有着良好的韧性和坚持到底的精神；头脑灵活、，沟通能力姣好；有着很强的团队合作精神，能认真的配合同事，完成各项工作。

提高应届生个人简历的通过率，要迎合HR

编写个人简历是求职的一部分，求职者需要通过个人简历来获得面试的机会，然后再活职位的机会。

在这个过程中个人简历起到非常重要的作用，在编写个人简历的时候充分的前提准备更利于写出优秀的个人简历。

那么在写个人简历之前，需要做好哪些前提准备呢？

信息的准备就是其中之，想要提高个人简历的通过率于，要求写出高质量的个人简历，还需要迎合HR的需要。

毕竟个人简历就是拿给HR看，如果能够让HR满意自然可以提高简历的通过率。

1，HR在简历中所看重的

在一份个人简历中HR通常会看重哪些部分呢？这一点，不同性质的企业公司对简历的要求也是不一样的。

HR所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，会重点看姓名、年龄以及通讯方面，还有就是个人的学历以及能力方面。

一般来说，HR都会根据自己所招聘的职位来选拔适合的人才。

2，HR在筛选简历时的习惯

在筛选个人简历难度时候，不同的HR也有不同的的喜欢，总体来说有HR所阅读的HR，一般都是全公司的招聘简历。

于是HR所面对的简历非常多，在筛选简历的时候一般都是选择浏览的方式。

此外，在浏览的时候也有看关键词的习惯。

3，在简历中HR要找的信息

在个人简历中也有HR想要找的一些信息，像是求职者的兴趣爱好、求职者的发展理想，以及对职位影响细节部分，像是工作经验、教育背景、专业技能等等。