HR：这几种人，校招注定拿不到offer

秋招总是“几家欢喜几家愁”，都说岁岁年年人不同，但新人旧人换了一茬茬。

近期多所985、211高校曝出21届毕业生秋招签约率不足20%的新闻，一方面印证了号称史上最难秋招的惨烈程度，另一方面也说明了80%应届生将不得不选择再战春招。

在秋招这场持久战中，大家一样是每天在跑宣讲会、投网申、准备笔面试，有人收获满满，有人叫苦不迭。

网上关于秋招吐槽的花样有千千万，但站在HR的角度上看，拿不到offer的原因往往那么几种。

在这里小七总结了秋招中大家遇到最常见的问题，一起从秋招中吸取经验，找到存在的问题，就知道如何以正确的姿势备战接下来的春招。

01 错过秋招：不知道、不着急

很多同学在校招环节中是处于信息不对称的状态中的。

不少同学对于秋招、春招的印象还停留在金九银十、金三银四。

而近几年来，无论是秋招还是春招的时间都大幅提前提前，以互联网为代表的企业，早在7~8月份就开放了提前批网申及内推的名额。

到了9-10月份是秋招网申高峰期，10-11月份秋招面试高峰期，很多同学后知后觉，这个时候才开始匆匆准备，殊不知大批用人单位已经招满了人，拿到offer的难度也随之陡增。

2019届毕业生拿offer的时间分布

春招是应届生可以把握的最后一个招聘季，一般集中在次年2月~4月，有的企业在1月份就开始招聘，今年已经有京东、oppo等一批公司在节前开启了春招。

同学们要多留意求职的时间点，建立自己有效获取信息的渠道，例如在线招聘平台、企业官网、求职公众号、招聘会、宣讲会都可以重点关注，主动出击，积极进行校招准备。

02 秋招失利：学历、经验要啥没啥

“不吹不黑，不秋招一次都不知道自己这么差”。

本以为大家学历能力差不到哪去，面试现场才发现跟网文写的“圣阶多如狗，至尊满地走”差不多，学历跟批发的一样不值钱。

学历只是敲门砖，更多同学从一开始就对自己没有一个清晰定位，既没有对求职行业和岗位进行深入的了解，也没有去学习相关的职业技能，以及积累相关的项目或实习经验，只是盲目海投简历，如此准备，面试机会都可能捞不到。

智联招聘网《2019应届毕业生就业力调研报告》“实习经历对毕业找工作是否有帮助”的调研结果，近乎全票通过，94.62%的应届毕业生认为实习经历对毕业找工作是有帮助的。

57.66%的应届毕业生认为成功获得offer的主要因素是“有相关的实习经历”，其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富”，占比分别为50.39%和49.69%。

参与调研的人群中，78.22%有过实习经历，有过一次实习经历的毕业生占比39.18%，有过两次及以上实习经历的毕业生占比39.04%，仅21.78%的毕业生没有过实习经历。

缺乏实习经历的同学，一定要趁着这个寒假多做准备。

除了通过实习拔高自己的简历背景以外，同学们也可以多参加就业培训、校园宣讲会，求职中最重要的一点，就是多做尝试，千万不要因为没有正反馈就选择待在寝室自我放弃，否则明年毕业的时候你会“自闭”。

《2019应届毕业生就业力调研报告》显示，在2019应届毕业生中，有55.18%的毕业生接受过与择业相关的培训或课程。

在这些课程内容中，职业生涯规划占比82.57%，简历制作占比80.19%，面试经验占比62.93%，前辈传授经验占比34.22%，邀请公司HR来校讲授经验占比26.21%。

校招竞争非常激烈，而且对于我们来说，结果远远比过程重要。

无论我们投递了多少简历，跑过多少宣讲会，又进过面试环节，只有拿到offer那一刻我们才能算作求职成功。

有时候，不仅仅靠我们个人的努力，还需要专业课程和辅导来帮助我们实现求职目标。

03 学业与就业：顾此失彼

对于未来的规划很紧凑，考研、考公、校招、实习、论文一个都不想落下，忙到焦头烂额、忙到绝望奔溃，压力太大反弹，反而一件事都没有做好。

合理规划时间，把精力放在最重要的事情上。

比如实习和校招，很多同学在找工作时的逻辑是这样的，没有实习=简历没优势=校招失败，所以我要放弃秋招先去实习，等春招再拿offer。

如果放弃秋招的机会就真的是too young too naive，大部分企业秋招和春招可以重复投递，我们可以边实习边秋招，哪怕结果不理想，还能为春招积累经验。

对于论文和春招，同学们更应谨慎。

临近毕业，这是你最后的一次校招机会，错过了，只能无奈的投入社招大军中，这时候，你面对的不再是和自己同一起跑线的同学，而是经验丰富的老手，企业对你的要求也将是一个社会人的水准。

因此，为了更好的应对即将到来的春招，同学应该在寒假期间尽早完成论文初稿，多和导师沟通，论文的选题、开题报告、文献综述、初稿及终稿一定要一步步跟着学校的进度来。

想要学业和就业两不误，最重要的就是尽早做准备，早规划，早执行。

04 太迷茫：不知道想干什么、能干什么

数据统计2019应届毕业生未拿到offer的主要原因就是“太迷茫”，占比26.22%，其次是“未满足用人单位要求”和“简历投递太少”，分别占比21.06%和13.04%。

不知道自己喜欢什么工作，能做什么工作，在秋招中摇摆不定，准备不足，遗憾错失了秋招的机会。

2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为88.10%。

就业形势的不明朗令许多同学产生了压力，这种情况下，部分同学开始逃避就业，“慢就业”现象加剧，他们既不选择就业，也不选择深造。

“逃避虽然可耻，但有用？”

逃避并不能解决问题，人生也不可能万事具备才出发。

我们正是在一边体验中一边成长，停留在想象的恐惧中而不去体验就像是无源之水，只有在实践中我们才能发现自己喜欢的、热爱的。

05 就这一次，把握春招机会

秋招已经成为过去，但春招尽在眼前，把握好这一次机会，我们依旧可以收获自己的dream offer。

来源：兔希求职（ToseeCareer）。