生涯训练营之简历的制作技巧

简历是个人在工作、课外活动、学习当中所表现的能力、经验的一个大纲，是求职材料中最为重要的部分。

个人简历的好坏将直接影响着求职者是否能抓住就职的机会。

可以说，这就是你的说明书。

简历的作用只是让招聘者认识你，而取得面试的机会才能让他人进一步的认识你，从而获得工作。

如何制作一份好的简历，让你在一众求职者中脱颖而出，成功拿到offer，这是很多同学想要学习的技能。

今天，我们邀请到了外企德科拥有丰富培训经验的主管张楚云老师来为我们讲授简历的制作技巧。

模块一：如何撰写简历

首先，我们要清楚，一份好的简历由哪几部分构成。

●个人基本信息：证件照、手机号、邮箱地址（最好保留真实姓名）

●教育背景：学校、专业

●实习经历：包括在公司或校内职务（加粗，按时间倒叙写）、工作内容（使用祈使句并分点一一罗列，长度不要过长，也不要过于笼统，控制在一行以内）

●获奖荣誉\语言技能\证书

●自我评价：切忌过于敷衍、笼统的评价和不必要的性格、爱好等描述，否则不如不写。

最好能体现自己的专业能力

简历的秘密在于，雇主在寻找对自己有用、想要看到的东西。

雇主喜欢数字，数字是最能直观反映一个人能力的标准。

要懂得合理地修饰包装，运用语言的艺术，突出自己的优势，对于自己的弱势，可以适当弱化，但切忌撒谎，因为一旦露陷反而会损坏HR对你的印象，这就涉及诚信问题了。

至于创意，可以根据自己的性格、喜好、面试岗位去选择不一样的模板，但是也不能过于花哨。

模块二：面试前期准备工作

面试前我们要做哪些充分的准备和了解什么信息呢？首先，实习经验非常重要，这是面试官非常重视的，对于我们自己，我们可以通过实习去了解这个行业，找到自己未来工作的方向。

其次，我们还要对要面试的这份工作的行业和岗位有充分的了解，了解这个岗位的职责范围和岗位要求，了解这个行业在当前经济背景下的发展趋势和前途，了解行业的文化背景，如国企、民营企业和外企风格的差异，去选择你最适合的企业文化氛围。

思考点：

●职业形象：面试的第一印象很重要，在商业世界中成熟、干练、专业、精明强干可以推动你的职业生涯，所以，我们每个人都需要设计一个属于自己的职业形象。

●如何看待薪酬，这是一个大家最关注的问题，不同的行业之间收入的差异、上升空间、工作强度是我们需要考虑和比较的。

同时，我们需要摆正心态，不要眼高手低，也不要去攀比，要有自己的衡量标准。

●心态管理：当前市场的竞争压力很大，面试失败是必经的过程，紧张是正常的表现。

我们要摆正态度、放松心情、合适定位。

克服自卑、胆怯的心理，避免理想主义、从众心理，不要因此怀疑自己，就此放弃。

模块三：面试技巧

面试是一个双方彼此考量和认识的过程，面试官向求职者提供企业的概况、应聘岗位情况和企业人力资源政策等信息，求职者向面试官展现自己的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息。

面试是双方考量的过程，所以不用给自己过多的压力，把自己和HR置于一个平等的地位进行交流。

几个面试小建议：

●充分尊重面试官

尊重面试官是起码的职业操守，对别人不尊重就是不专业！

●准时开始，规范操作

做足准备工作，知己（优势劣势）知彼（公司情况，岗位职责和任职资格）。

●营造融洽的氛围

要营造“自然、融洽”的面试氛围，正常发挥自己的水平。

●不可离开面试主题

面试的话题很容易失控，尤其是在紧张的时候。

●面试要专心

面试官对你任何一丝心不在焉的迹象都特别敏感。

●挖掘你所关注的问题

面试是双向选择的过程，要注意挖掘自己关注的价值观。

●不要过早地谈论薪资

必须等到有决定性的选择时，才可以涉及。

面试常见的问题：

●请你自我介绍一下。

这是用人经理经常问的问题，这也是考验你能否在1-2分钟的时间里有条理、逻辑清晰地介绍自己的能力。

●职业打算（职业生涯规划）是怎样的？

这个问题可以看出你是否是一个有主见、有想法的人，也可以考察你对自己的认知、定位是否清晰。

●你有什么业余爱好？

HR可以通过此项了解你的真实性格。

●谈谈你的优缺点。

不要回答与你所应聘的岗位要求相违背的答案。

●你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

这是一个压力测试，面试官抛出这样一个有难度的问题，测试你的临场反应，此时只要做到沉着冷静，回答有条理即可。

●你认为自己最适合做的工作是什么？为什么？

这也是个考察你对自己认知定位的问题

●你对我们公司了解有多少？你为什么选择我们公司？

HR需要知道你对这份工作的意愿强弱，面试官希望将要录用的人是对这份公司和工作有强烈意愿且热情的。

面试技巧介绍——行为面试法：”STAR”技巧

在介绍自己的实习经验、兼职、学生社团活动经历都可以合理运用STAR原则，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

SITUATION（背景）：你当时的背景情况是什么？

TASK（任务）：当时的目标任务是什么？

ACTION（行动）：针对当时的情况，你采取了什么方法？

RESULT（结果）：结果怎样，你收获了什么？

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