硬核简历，让面试机会增加10倍不止！

一、85%的简历活不过15秒

什么是高分简历？这是求职者必须要弄清楚的。

据统计，HR筛选一份简历的平均时间不超过15秒，感兴趣的简历不超过100秒，除了少部分高分简历，绝大多数普通简历都活不过15秒，低分简历甚至在5秒之内就凉了。

很多人制作的简历是这样的：

三流简历：30分

①设计丑：页面设计早已过时，而且配色无比尴尬；

②内容少：字多冗杂，却只突出了教育经历；

③重点放错：简历进来的第一眼，不应该是“个人简历”四个字。

很多人精心设计过的简历是这样的：

二流简历：60分

第二张确实比第一张要高质量很多，但两者的差别只是三流简历和二流简历的区别。

①版面太花哨：简历需要设计感，但如此花哨喧宾夺主；

②内容缺乏核心竞争力：缺乏实际案例和数据佐证。

二、快速制作硬核简历

个人简历，主要包含三大部分：基础信息+个人经历+附加信息。

01

基础信息

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基础信息主要包括：个人信息、照片、教育背景。

①个人信息：主要包括姓名、出生年月、联系方式（电话和邮箱）、居住地址、籍贯、政治面貌、求职意向等。

• 如果你是校招，建议把信息写的详尽一些，因为校招的公司可能不在本地，而大学生也可能是外地求学，多了解一些信息帮助会更多；

• 如果是社招，单位一般只关心姓名、出生年月、联系方式和家庭住址等。

注意：手机要保持可接听状态，邮箱要保持随时查收状态。

②照片：照片是展现个人形象最直观的窗口，必须足够清晰，而且是近期照片。

照片选择以证件照为准，在面试小公司时，采用正式一些的生活照也可以，但是照片中的形象必须阳光得体，自拍照、卖萌照，表情很丧的照片，都会败坏面试官眼缘。

正确的打开方式是：正面或者前侧面照，免冠，人像水平居中，头部约占相片尺寸2/3，头顶和上边框有一点距离，照片下边框取自胸部以上，至肩部以下的位置。

发型、妆容得体，无太多配饰。

照片背景通常采用米白底、浅灰色（浅蓝色），不建议选择大红底、大蓝底的证件照。

③教育背景主要指教育时间、院校、专业、学位。

• 如果你是知名大学知名专业毕业，或者有荣誉和奖项，就不多说了；

• 如果是非知名学校和专业，可以考虑在专业名头上花点心思，比如“国家一级重点学科之类”；

• 如果专业成绩不错，那绝对要标注上，比如“GPA 3.67/4.0 排名前5%”；

• 如果什么都不行，那就标注几个典型专业课程。

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图：教育经历展示图

（如果荣誉和技能较多，可单独提炼一个版块）

02

个人经历

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社招的时候，个人经历是非常重要的，尤其是工作经历，每一段经历都会带给我们一段人生感悟和成长，所以写经历的时候，要注意两点原则：

①倒序原则：最新的成绩、最大的战果，要放在最明显的位置，所以在个人经历的版块，通常时间轴是倒序的。

②STAR原则：Situation 项目背景 + Task 项目目标 + Action 行动 + Result 结果。

也就是说，不仅要告诉HR我做过什么，还要告诉他我怎么做的，达到了什么结果，结果的展示最好配合数字，以此来展现个人能力。

举个例子：

• 差：负责运营XX小程序

• 好：负责运营XX小程序，已成功上线，3周后开始每日导流1K+用户

第二张简历之所以只能算二流简历，就是因为虽然列举了经历，但是不够具体，没有过程、没有结果，没有实例、也没有数据。

没有数据怎么办？

不是没有数据，小事也能写数据，只是你不会写。

数据的横向对比和纵向对比法，举个例子：

你兼职卖过榨菜，平均每天卖出去了20罐，感觉在简历里写上也没用，怎么办？

• 横向对比：如果之前每天只能卖出去10罐，那就写兼职期间，产品销售额提高了100%；

• 纵向对比：如果其他人每天只能卖出去10罐，那就写，产品销售额高于同行100%。

• 注意事项：个人经历的部分不宜过度夸张的描述，简历需要包装，但是不能虚假包装。

举个例子：

包装前：每天营业额20

普通包装：日均营业额达20

高级包装：月均营业额达600

虚假包装：日均营业额达200

如果缺乏工作经历，可以分析学生会/社团组织经历、兼职/实习经历、项目经历等，原则同上。

03

附加信息

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附加信息主要包括：技能证书/爱好、自我介绍/评价等。

①技能证书/爱好：这个地方是展示自己特色的地方，但是证书和爱好却不是越多越好的，如果和面试岗位完全不挂钩的证书和爱好，那也是没有用的。

比如：你面试一个程序员岗位，那你有营养师证书没用，如果你应聘电竞行业工作，那你吃鸡的爱好就是特长。

②自我介绍/评价：这个部分就是简历中的微简历，HR看简历通常不会第一时间看这个部分，而是从前面找亮点，如果找不到亮点，就会重点看自我评价，所以说，自我评价是在你即将被淘汰的时候，帮你挽回HR心的救命稻草！

自我评价就是前面内容的精华版，不宜写成文段，反而是要分点，3-4个要点足够，而且强烈建议使用项目符号，每个要点只写一行。

注意：简历中并非一定要有自我评价。

三、硬核简历展示

高分简历制作原则：内外兼修

内：内容上要达到人岗匹配。

想要海投简历，数十家单位企业，只投递一份简历怎么行？想拿下这个岗位，就必须得用心，研究招聘简章公告、研究企业单位官网，检索同类岗位职责要求等，总之，先了解岗位，再修改简历，凸显人岗匹配。

外：简历设计遵从的原则是简洁大气、精准严谨、层次分明。

怎样排版才美观？

• 亲密性：关联的元素放在一起；

• 整齐性：上下左右对齐；

• 对比性：突出重点，建立层级关系。

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