定制简历服务介绍

我们正处在一个经济结构巨大变动，产业生态不断调整的时代，企业对雇员以及求职者的要求和期望也更发散、更个性化。

所以求职者找工作，发简历，如果还想一份简历打天下，那就大大out了。

除非你只对某个特定公司的特定职位感兴趣，否则你向所有职位都发送同一份简历的行为就是徒劳无功。

找工作时，大多数人会在包含了上百个职位的一至两个领域求职。

定制简历就像与特定读者对话，

这将为你争取到更多的重要面试机会。

一份定制简历要与特定的工作紧密相关

对不同的HR来说你的简历要展示不同的信息。

一个想要招程序开发员的职位，HR看到你简历中曾组织过校园歌手比赛的经历时，并不会留下深刻印象。

也许这些信息最终将对招聘过程有所帮助，并在面试中你能展现出组织协调管理的能力，但前提是你与这项工作相关的技能必须足够吸引HR，先能争取到面试的机会，然后才能让你的各方面技能有所展示。

不能争取到面试机会，那罗列再多的信息也是无效信息。

一份定制的简历要说明真实情况

思考谁是会阅读你简历的人是非常有必要的。

针对读者不同，表达不同的内容，让简历更容易阅读，更容易让HR获取他们想看到的信息。

对HR来说，他们会对他们觉得可以了解的候选人给予更好的反馈。

举例如果你的下一份简历是想发到一个大型会计事务所的话，他们可能会更重视你的专业技能知识的掌握，那你就要把这些信息列在简历中。

这样给审阅者留下这样一种感觉，那就是这位求职者对这个主题和职位有着广泛并且深入的理解，而且知道在商业化的环境中自己该做什么该展示什么。

一份定制的简历会更加突出你的优势

大部分人在看这篇文章时都只有一份简历，投递给所有感兴趣的职位。

如果不能马上准备出若干份定制化的简历，那至少应该有两份可以用来扩充的基本简历，一个是以时间先后顺序为导向的，而另一个则是基于个人的经验和资格能力的。

两者的结合也同样是有帮助的。

如果你在职的工作与你目前申请的职位非常相似，那么建议你使用以时间为导向的简历，这向你的雇主展示，你对于这类工作的知识内容已经了如指掌，并且你只需要最低限度的培训就可以上岗，以提高你的工作速度。

如果你从未从事过与你目前所申请的职位相似的工作，一份功能性的简历可能是更好的选择。

这就向你的雇主展示，不论你目前的岗位工作是什么，你所掌握的知识和技能都是与这个职位相关的。

这种简历应该被定制为适合所有岗位的申请，把与所申请职位相关的技能都列出来。

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作为职场人，找工作投简历是多数人都会经历的。

一份好的简历就是“黄金敲门砖”，让你占得先机，赢在起步。

虽说在线求职平台会提供电子简历模板，具有一定的美感度和层次性，并且也节省了选择调整的时间和精力，但这往往治标不治本。

在如今这个“内容为王”的时代，尤其对于中、高级管理职位的应聘，一个人简历的优质程度，将在很大情况下决定职业机会的大小！！！

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为什么你需要一份优质简历？

打拼多年的职场人，没有亮点的简历，企业面试官有时候仅仅需要大概20秒，就让你失去一个可能性；每年校招约80%的学生简历的回复率只有约10%；竞争激烈的岗位，简历通过率只有5%；关键岗位招聘，75%的简历会直接被筛选淘汰......

所以，不能吸引面试官的简历，将永久被放在企业“人才库”中！

投简历，不仅在于多，还在于精。

 神枪手是靠子弹喂出来的，但如果基本姿势不对，再多的子弹也是浪费……

那么，你是否也有这样的困惑？

工作多年，很久没写过简历，不知道HR关注的简历重点？

刚毕业，没有丰富的工作经验，内容如何让面试官眼前一亮？

面对青睐职位的工作要求，怎样在简历中表现的淋漓尽致？

简历中的内容，如何呈现的清晰且漂亮？ 

无法全面自我评估，如何在简历中有侧重的体现个人优势？

求职过程中，需要专业顾问为你分析指点面试技巧？

经济学家薛兆丰的一句话，早就道出了真相：

 

“实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。

不管公司能维持多久，这份简历会一直陪着我们。

”

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一对一服务优势

优质的简历，关键在于“抓住HR的心理”。

作为提供一对一服务的简历顾问，均为企业资深面试官出身，常年从事各类岗位的招聘面试及人才选拔测评工作，能够结合不同行业丰富的简历筛选及面试经验，给你的简历带来6大核心价值：

此外，简历顾问会从多种维度准备，为你打造具备竞争力的专属简历：

能够深入分析个人职业轨迹

结合求职岗位，调研收集目标信息，凸显优势

清晰有深度的文字体现能力

面试技巧指点，提高求职成功率

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1V1为你你改简历，绝对让HR眼前一亮

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