校招季来了，你的简历能打多少分？

当大一新生还在军训的时候，毕业党们已经开始了自己的校招季，穿梭于各大企业宣讲会，海投简历。

当你提交简历时，有过迟疑吗？

你给自己的简历打多少分？

确定能抓住HR的心吗？

译鱼君今天整理了一些简历制作的小重点，助你搞定简历，顺利拿到心仪offer！

一份简历走天下？NO！

很多人使用同一份简历投不同的岗位，他们忽略了重要一点：岗位匹配度。

HR在看简历的时候，没有时间看所有内容，他们要的是：有！亮！点！

当你看好心仪岗位时，要根据岗位要求编辑你的简历。

比如你应聘编辑，除了列出你与编辑工作相关的经历外，还要将你会的相关技能列上去，比如会拍摄、会编辑、会采访等，其他与该岗位无关的信息就可以省去。

当你再投另一个岗位时，简历内容一定要更改，这样才能提高命中率！

简历一定要说重点！

你的简历最好能都放在一张A4纸上。

一些同学在写工作经历时写了满满的句子，却让人找不到与应聘岗位相符的信息，这就是废话。

常规的简历框架：

Personal Information

Education Background

Work Experience/Employment History

Additional Information (Skills/Interests/Leadership Experience)

 

HR在招聘时也比较看重以下几点：

你到底要申请什么职位 – “Which exact position do you want.”

最核心相关的经验和能力 – “Core experience and skills that qualify you.”

什么时候可以开始工作 – “When can you start working”

同不同意被派到别的地方上班 – “Are you willing to be sent else where to work”

所以你的简历一定要有逻辑性，放重点和亮点，不说废话！

要学会有效的描述！

很多人的简历就像小学生作文，洋洋洒洒写了很多，HR却看不懂他要说什么？

有效的描述是好简历的关键！

在描述工作经历时，应按照由近及远的时间顺序描述工作内容。

对于应届生，应着重描述你在实习中承担什么工作内容，以及你收获的能力。

译鱼君介绍一个常用的方法：STAR法则。

STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。

STAR指情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)，沿着这个逻辑撰写经历就是有效描述： 事情是什么 Situation 发生？如何明确自己所做的 Task ？如何去 Action的？ 最后的 Result 是怎么样的，学习到了什么东西？

 

在工作经历描述中，要尽量减少或不使用形容词，多用动词，表述出干净利落的句子。

排版一定要简单明了

千万不要乱用网上那些华丽丽的模板，比如：

其实越简单的排版越高级，只要让人看着舒服就好，如果HR打开你的简历时，被花枝招展的排版吓到，你也就失去了面试的机会。

一般来说，英文简历都是中文简历改出来的。

但是一句博大精深的中文转化为英文后可能就会变成了特别长的一句话，导致一页纸写不下的尴尬。

怎么办呢？要么在格式上稍作变化，比如缩小字号；要么直接把不重要的内容删掉，修改你的Bullet point。

英文简历模板范文-锤子简历

英文简历，别犯低错！

很多同学在面试时会需要英文简历，英文简历的制作并不容易，用词是否准确、语法是否正确，都需要你有良好的英文水平。

对英语不是母语的人来说，很难写出非常地道的英文文章或简历。

比如一些中国特有的表达，像“三好学生”，曾有人在简历中写成“Three-good student”, 而大多数人翻译成“triple-A” outstanding student或outstanding student，这样听起来就比较地道。

这就要求我们在写简历时，如果遇到不知道如何翻译或不确定翻译的是否准确，应该广泛查阅资料，实在找不到的话，就意译，千万别翻译成生硬的中式英语。

如果你担心自己的英文不过关，不如打磨好中文简历，再翻译成英文，这样既方便又有效率。

希望你顺利拿到心仪offer！