求职意向怎么写？90%的求职者都犯过这些错

很多同学在写简历时，都对“求职意向”这个部分感到困惑。

其一，不知道该不该写在简历中？网上的说法也不尽相同，有的经验建议不写，理由是以免限定自己的求职范围，还有的经验建议要写上，这样才能说明求职目标；其二，不清楚求职意向部分到底应该写哪些内容，应该如何正确表述？

其实大部分企业和招聘官都希望在简历上看到明确的求职意向，不仅仅是因为可以在筛选简历时一目了然求职者的求职目标，还可以通过求职意向与背景经历之间的联系，分析此求职者的求职动机与发展路径，因此小可还是建议同学们要在简历中将求职意向明确写出来。

但是在有一些求职者的简历中，虽然明确写出了求职意向，但却适得其反，使招聘官对求职者的评价大打折扣，下面我们就来看看大家常犯的错误都有哪些？

错误1：求职意向排版位置不合理

小可点评：求职意向应该写在简历上方比较显著的位置，一般要放在个人信息之后，显示在A4纸顶部的四分之一以内。

错误2：求职意向空泛、无针对性

小可点评：求职意向必须是明确的，指明特定的岗位，避免笼统、口号式的表达。

错误3：求职意向过多且毫无关联

小可点评：多个求职意向并不能增加就业机会，反而让招聘官认为你没有规划，从而变成减分项。

错误4：求职意向与实际的工作经验、能力匹配不符

小可点评：求职意向与实习经验、工作经验不相符，得到面试机会的概率会大大减少。

这些常犯的错应该如何避免呢？究竟什么样的求职意向能够一眼抓住招聘官的眼球？面对各种关于求职意向的困惑，小可今天就集中给大家解答一下：

Q1：当有多个求职目标，应该如何写求职意向？

A1：即使有多个职业目标，也不要在一份简历里写多个求职意向，而应该针对不同公司不同岗位的要求来准备不同版本的简历，每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。

Q2：是不是所有的求职都要写求职意向？

A2：大部分行业和岗位都是需要写求职意向的，但也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：某些银行、第三方咨询机构等，在招聘信息中没有具体的职位，只统称为“校招岗”，这时候可以不写求职意向。

Q3：认为未来的职业方向是管理，求职意向可以直接写吗？

A3：对于应届生同学不建议写“管理类岗位”这样的求职意向，因为一般情况下公司对于无工作经验的求职者都会是从基层做起，管理类岗位会引起招聘官对你眼高手低的不佳评价。

Q4：如果自己的工作经验与求职意向不符，应该怎么办？

A4：通常有2种建议：一，先明确现有求职意向的可行性，不可行时要根据工作经验和能力特长来修改求职意向；二，如果想坚持自己的求职意向，就需要在简历中增加与现有求职岗位相匹配的能力、经验、技能、准备等。

Q5：是不是不同的企业，只需要把求职意向改成那个企业的岗位名就可以了？

A5：求职意向与你的技能、成就密切相关，所有简历信息都必须与职位说明相吻合。

简历中的内容要围绕求职意向去写，将与求职意向最吻合、对求职意向帮助最大的信息写在简历中，因此针对不同的企业，改变了求职意向，简历的内容也需要调整。

Q6：如果自己的求职意向不十分明确，应该怎么写？

A6：可以按照行业类别写，比如：如软件类、计算机类、金融经济类；或者按照专业类别写，比如：化工行业、机械行业等来写。

Q7：最佳的求职意向都是如何写的？

A7：最佳的求职意向都是语言简练、目标清晰，且与过往专业背景和工作经验相匹配，组成部分建议是行业+职业/职位；如果在说明具体意向后，用1句话概括自己胜任这个职位的能力、优势等也是可以的。

小可示范

求职意向：通信行业 客户经理

求职意向：行政助理 为人耐心细致，善于处理繁复事务

求职意向是简历中的重要组成部分，不可轻视，招聘官会通过求职意向对求职者进行评价；并通过求职意向中的关键词，判断求职者是否适合该岗位，以及评估是否给予面试机会的重要参考。

所以要认真提炼自己的求职意向，不要因小失大。

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