简历分析与筛选这些方法你知道吗

目前，国内一些招聘平台正如火如荼地运作起来。

其中，共享人才APP以百万级持续更新的简历库，并且为永久免费，在众多招聘平台脱颖而出，借助大数据等前沿技术，为人才与项目之间搭建一个高度匹配、服务完善的交易市场，不仅是对人才供需矛盾的一种求解，某种程度上，也是对马克思所说“自由人的自由联合”的一次大胆实践。

百万简历，免费更新：平台自有百万级且持续更新的简历库，并且为永久免费，其中的简历真实有效，质量高，企业HR可从中挖掘合适的候选人；

优选简历，精准推荐：平台会对简历进行审核，为企业匹配优质人才，在简历筛选环节为企业节省时间和精力。

那么面对平台这么多的简历，如何从中筛选出企业所需要之人才呢？这是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的， 现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：

社会求职者简历应从以下方面进行筛选：

首先查看客观内容（结合招聘职位要求）主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。

1、个人信息的筛选

在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；

2、受教育程度

在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼。

比 如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。

（做为参考，不做简历筛选的主要标准）

3、工作经历

求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从工作时间、工作职位以及工作内容三方面做出分析与筛选。

结合三方面，查看求职者工作在专业上的深度和广度。

如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在，安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。

也可通过职场诚信系统查看求职者曾经工作的公司的大致情况。

4、个人成绩

主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符。

查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。

如可判定求职者所述主观内容不属实、 且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。

初步判断简历是否符合职位要求

1、判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。

如不符要求，直接筛选掉。

2、分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。

（做为参考）

3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。

如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。

全面审查简历中的逻辑性

主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。

如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。

如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。

有效斟选简历“关键点”

虽然大多数HR已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。

以下一些常犯的错误可以提醒大家，提高斟选能力。

首先，过分迷信大公司的工作背景几乎是无可避免的错误。

迷信大公司出来的求职者，以为大公司的工作资历、客户可能会带来好的经验和资源。

事实上，大公司未必都是精兵强将， 严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情，而这一点对你想招募的岗位未比合适。

其次，要善于分析简历中的细节。

简历的细节包括很多方面，通常先要看的是时间的连续。

聪明的招聘专员总能从不连续的时间节点中发现这个应聘者的疑点，不一定是负面的资讯，但必须了解。

据统计，往往一个人在跳槽后会产生不适应的心理，以至不停的更换工作，那是因为他（她） 在跳槽的时候对自己的定位其实并不明确， 而又不得不跳的结果。

遇到这种情况，招聘者可以给应聘者解释的机会，如果他的分析中肯合理，也不要对有多次跳槽经历的人抱有成见。

通常在一段不明方向的动荡之后，一个职业人又会重新发现自己的定位，安心开始新的事业和生活。

如果你发现了这样的应聘者，应该是幸运的，因此这时候他（她）工作的创造力和热情程度都在最佳状态。

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