HR最讨厌的简历模板长什么样？

最近，很多同学在群里吐槽：

- “我985他双非，为什么没过网申的是我？”

- “我投了30家，一份都没回复.....可能是自己学校不太行。

”

- “现在还没收到面试，是不是凉了？”

关于这个问题，我咨询了很多企业HR和，他们的反馈出奇一致：实际上问题不出在对院校要求太高，也不是你自身资历差，不如反思一下自己：

你的简历，真的写好了吗？

在前几期收到的简历中，发现无论是海外顶尖院校的学生，还是国内清北、985、211学生，零错误的简历一份都没有。

他们写出来的简历，漏洞比比皆是。

事实上，院校背景越好的同学，越要注意自己简历上其他内容的书写。

因为HR会对你的简历报以非常高的期待。

当他们看到你简历上出现任何不尽人意的地方，都会被“失望感”无限放大。

在最近热播的真人秀《令人心动的offer》里，就指出了最常见的两个简历漏洞：

1、专业名词、行业术语、公司名称使用不当

2、简历中真正与岗位相关的经历较少，匹配度低

有的同学虽然过往经历匹配度较高，但具体内容交代浮皮潦草，有的同学干脆用花花绿绿的模板，有效信息少之又少......

我们发现，很多同学之所以简历写不好，归根结底是没想清楚求职方向。

目标感和规划不够清晰，作为求职过程中绝对的减分项，会直接体现在你的简历上，被HR一眼识别。

在实习和校招的战场上，我们深知简历的重要性。

如果你之前投递的岗位已经凉了，更需要赶快复盘自己的简历，抓住下一个投递机会。

或许只需要10分钟，你就可以逆风翻盘。

个人简历背景提升是简历修改吗？

A：简历背景提升不是直接对照模板修改你的简历。

在本次简历背景提升活动中，我们将从大家填写的申请表中选出50份，在72小时之内，通过微信、电话的形式联系到你，与你具体沟通过往的经历，分析简历中的问题、找到自己的优势，提升竞争力。

以后有了新的实习或项目经历，你也知道应该怎样更新自己的简历了，在日后的每一场名企“海选”中，更被HR一眼选中。

最关键的是还会根据你的院校背景、个人经历、简历情况给你提供在不同职业方向的规划和能力提升建议，让你在求职的路上少走弯路。

我想知道工作经历无法量化，或者本身工作经验没有很出彩，该如何写出让人感觉很厉害的样子

A：没有一个岗位是没有办法量化的。

我们所有的岗位设置都是为了实现企业利益最大化而服务的，企业不是公益组织不是慈善机构。

所有的工作结果都可以从这四个方面量化，即：增加收益，降低风险，节约成本，提高效率。

如果说像助理这个类型的工作如何量化？可以写通过你的哪些工作给部门增加了多少收益降低了多少风险等等，要看你所属的部门是什么类型的。

工作经验不出彩有一种呈现方式：通过做什么样的事情，你掌握了哪些能力。

工作经验只是告诉别人说你做了什么，那并不代表你学会了，并不代表你就能够做得好。

所以，一定要去呈现你一个结果：你的业绩怎么样，或者你从里面掌握了什么样的能力。

你具备了这个能力，你做下一份工作，你这个能力也是可以带走的。

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