马云： 应届生应该去小公司！毕业生到底该如何选择offer？

“金三银四”、“金九银十”，一年中，规模最大、最密集的招聘期就在这几个月份了。

说起找工作，可能很多同学只有一把眼泪可以分享，对于这些同学来说，似乎还没有想清楚自己到底要找一份什么样的工作。

小编先给同学们分享一下毕业生找工作的时间轴：

秋招提前批和各类内推：6月—8月

企业秋招：8月—12月

企业春招：次年3月—5月

政府事业单位：11月—次年5月

知道了企业招聘时间之后，我们再来思考文章开头该找一份什么样工作的问题。

对于很多应届毕业生，或者刚毕业几年的同学来说，求职时首要考虑的当然是薪资问题。

那么，如何才能拿到这份理想中的薪资？无疑是需要找一家有钱、规范的公司。

而每一位毕业生都会纠结的一个问题就是，毕业后该去大公司还是小公司？

就这个问题，马云曾经给过大家答案：“毕业生应该去中小企业。

”

当时小易听到这句话的时候，第一反应就是：what？大老板这么爱唱反调？怎么有种马云说“钱不重要”的感觉？

在小编看来，对于刚毕业的同学来说，该选大公司，还是小公司，应该是无需犹豫的事情，当然要去大公司！

| 小公司怎么了？

首先，小公司最大的问题就是制度不完善、管理不规范。

近些年来，我们看到太多小公司强制员工加班，还没有加班费的案例，也明显感觉到小公司福利待遇相对落后。

此外，小公司都还在发展期，虽然你能获得更多的升职空间，但是由于缺少扎实的实战经验，为人处世的经历也很少，会导致你日后的工作屡屡受挫。

而且，小公司的流动性也非常之大，如果你频繁的跳槽，将极大程度地不利于你的职业发展。

最重要的是，小公司的业务线比较薄弱，在特殊时期抵御风险的能力更是不足。

根据对995家中小企业受肺炎疫情影响情况的调查显示，34%的企业账上现金只能维持一个月。

| 为什么要去大公司？

区别于小公司，大公司的制度更加完整，培训体系也很完善，毕业生在进入这些单位以后，能获得更广阔的成长空间。

而且，大公司的整体福利体系也相当诱人，补贴多，绩效高，五险一金更是不用担心。

不管从何种角度，大公司的光环，都会让你的事业蒸蒸日上。

在制度规范、运作成熟的大公司，像裁员、降薪这种情况基本上不会发生，像今年秋招华为、字节跳动等大公司，给应届生开出的薪资甚至高达40w。

你可以算一下，你要在小公司待多少年，才能达到这个薪资水平？

而在疫情之下，虽然有不少以餐饮、娱乐、线下门店为主业的大公司都受到了很大的冲击，但是它们的应对风险的能力还是可圈可点。

举例来说，那个自称“账上现金撑不过3个月”的西贝，如今全国200多点的客户经理每天通过企业微信服务9万多名用户。

疫情期间，西贝每日外卖业务的营业额约200万元，线上营收占总营收的80%。

像这种应对风险的能力，恐怕只有大公司才能扛起来。

| 如何进大公司？

说了这么多，同学们可能又想起自己在春招、秋招现场的尴尬，递出去的简历，HR连看都不看，直接说“你回去等消息吧。

”

像这种情况，基本上就可以宣告面试失败了。

那么到底是哪个环节出现了问题？

事实上，HR每天要面对无数份简历，当大家都清一色填写“熟练掌握办公软件”、“学习能力强”、“团队合作能力优秀”时，唯一能快速判断你有没有真正能力的只有“学历”。

于是，许多低学历的同学，直接卡在了求职第一关，所以连个面试机会都捞不到。

马云说过一句话：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳。

”

为了见到“后天的太阳”，我们唯有更努力才能“拨开云雾见月明”。

找到问题所在以后，事情就变得简单了，既然是学历不过关，那我们就提升学历嘛！

目前，我国提升学历的方式也有很多种，自考、成考、网教、电大这4种方式都可以帮你提升学历。

不管是通过哪一种方式进行报考，毕业之后都可以获得国家承认、社会认可的本科毕业证书，且学信网终身可查哦~

毕业之后，你可以用这份本科学历实现进入大公司的梦想，也可以考研、考公务员、出国留学、考各类职业资格证等等。