99.99%的医药代表都不会写简历

看到这个标题，相信很多朋友是因为不服气才点进来的。

“99.99%的医药代表都不会写简历”。

没错！看完这篇文章或许可以帮助你找到一些问题的症结。

 

一般企业招聘医药代表正规面试流程是2-3次面试，最终发Offer，入职。

第一面往往是企业的HR，而他们审阅每份简历的时间平均是5-8秒，甚至更少。

看到这个数字你是不是觉得更惊讶？觉得他们不负责？其实5-8秒的时间足够用来审阅一份完善的简历，以确定是否可以进入面试阶段。

 

那么怎样的一份简历才算是完善的简历呢？才会让HR看着很舒服呢？不是设计花俏，不是写4-5页纸，而是换位思考，内容真实、突出点重，条理清晰！

 

PS：一般医药代表写简历最常用Word文档，也有会用PDF，但是Excell建议大家不要使用。

 

一份完善医药代表的简历一般包括：基本信息、教育经历、工作经历、获奖证书、培训经历、技能特长、自我评价等部分。

而对于医药代表而言，前5部分更加重要，下面就每一部分容易犯的错误来和大家分析。

 

第一部分：基本信息

基本信息部分一般包括姓名、联系方式、邮箱、所在城市等信息。

此部分内容越完善越好，不要遗漏婚姻状况、籍贯、身高等信息。

因为你无法预知企业HR的关注点在哪里，所以尽量完整，最好能付一张个人照片。

 

第二部分：教育经历

此部分内容最容易犯的错误就是隐瞒真实信息，但是这样做的结果往往是反作用。

例如填写虚假学历、教育经历，成人教育类学习不明确标明，企图浑水摸鱼过关。

但是，请不要忽略HR的本职工作，对于每天要看上百份简历的HR来说真假太容易识别了。

所以，大家一定要填写真实完善的信息。

时间段、学校、专业、学历等信息。

 

第三部分：工作经历

这一部分是最难写完整的部分，犯错的原因是因为没有换位思考。

HR不可能了解每家公司的具体情况。

但是，HR在看一份医药代表的某段工作经历时他们希望看到这几点信息：

1、工作时间段，公司名称、职位名称

2、所负责主要产品、擅长的主要科室信息

3、具体做了哪些重要事情，例如独立开展科室会、成功开发医院、主持重要活动、带新同事等等

4、获得了哪些业绩，例如达成率，排名信息等

5、离职或者看新机会的原因，这是HR非常关注的信息！！！

 

第四部分：获奖经历、培训经历

此部分信息如实填写即可，如果有获奖证书可以以附件的形式附图，培训经历挑选重要内容填写即可，最好是专业机构的培训。

公司内部组织的小型培训没有必要填写。

 

第五部分：薪资、求职意向

这个是大多数医药代表在填写简历的时候忽略的部分，薪资信息需要尽可能填写完整：包括底薪、补助、平均奖金等信息。

这是HR眼中的一个重要信息，可能会直接影响到你加入新公司后的薪资。

求职意向、求职地点大家往往会忽略填写，但是作为每天要看上百份简历的HR来说，他根本无法得知你想看什么工作机会，大大增加了HR的工作难度。

 

第六部分：简历文件命名和邮件名称

如果大家都已简历或者个人简历或者其他形式去命名文件的话，如果你是HR，想象一下你打开邮箱处理100份简历的时候会不会疯掉？因为你需要每份都点开看才能找到你需要的简历。

所以强烈建议大家以姓名、求职地点、求职意向的格式来命名简历和邮件名称，这样可以极大减轻HR负担，同时给自己加分。

例如：王巍-北京-医药代表

如果能把以上6点写好，相信您可以做一份完善的医药代表简历，再次强调一下：换位思考，内容真实、突出重点、条理清晰！

 

 

最后祝大家求职顺利！

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