为简历打工，是一场永远跑不完的马拉松

随便看一下就知道，现在公司都比我们的人生命短。

——蔡康永

文 / 巴九灵

ONE

人物

前段时间，一篇控诉网易裁员的文章在社交网络刷屏。

大致的意思是：某网易员工在身患重病后，遭遇公司HR部门的威逼、辱骂、恐吓，最终被网易暴力裁员。

11月29日下午，网易与被裁员工达成和解，双方一致同意，放下争议，共同去关注眼下最重要的事情。

沸沸扬扬上了一个星期的热搜，终于告一段落了。

但工作与人生的讨论，才刚刚开始。

01

小巴每年过年回家，都要面对亲戚长辈一轮一轮的盘问：

问完之后，他们心满意足地离去，留下一句话：你可得给人家好好干啊。

“可得给人家好好干”是中国最朴素不过的价值观，存好心，做好事，老天自然不会亏待你。

农民勤恳种地，小商贩诚信做生意，读书人秉持正气，此乃天下大同也。

工作上也是如此，只要你机灵老实，眼里有活儿，老板还能开了你不成？

能，因为老板家也没余粮了。

从2019年三季度开始，电商业务板块在网易财报中消失。

转战电商的失败背后，是公司对新的增长点的探索失败。

而在国内的“人工智能”浪潮中，网易的声音也稍显微弱，多项新业务似乎失去了想象力。

长辈们的朴素价值观里，并不了解什么叫“美股上市企业”。

他们也不知道，老板并不是最大的，他还得面对投资人，回应利润下滑的质疑，并在缩减成本的考量下，进行裁员。

02

残酷吗？残酷，这就是商业。

2008年颁布的《劳动合同法》，对员工的保护力度很大，熟读《劳动合同法》，你会知道企业那些骚操作都是违法的。

但那又怎么样呢？黄子华在栋笃笑里说过一个金句：揾食啫（谋生啊）。

前几年的互联网红利丰厚，玩命干个几年，也挺划算。

并且员工缺乏和大公司博弈的筹码——这份工你不干，有的是人干。

于是一些老板秉持“狼性”的道德大棒席卷而至，无所顾忌地压榨员工。

员工呢，遵守游戏规则吗？这是一场永远跑不完的马拉松，即使你在大公司，也可能随时遭遇部门调整、结构优化等情况。

为了不被淘汰，年轻人争先恐后地996，为自己的简历打工，参加这场没有硝烟的战役，然后力竭，倒下，淘汰。

一旦他们遇到不公平对待，会发现争取合法权益是何等艰难，打维权官司吗？消耗的精力和时间怎么补偿？这件事闹大了，以后同行业还混不混？职场人的维权成本太高，望而却步。

03

再说回开头的讨论，你如何定义工作与人生。

淘金时代一去不复返了，企业勒紧裤腰带过日子，裁员事件层出不穷。

曾经带给你光鲜亮丽的工作，也可能把你推回风雨之中。

你是继续奉献自己的时间、精力，换取生存资料。

在这个不拼搏就会落后的主流价值观里，寻求一点残酷而又温柔的安全感。

还是抛掉简历上机械的标签，问问自己真正喜欢什么。

好好睡觉，日常学习充电，提高专业技能。

不要再把自己当作一颗螺丝钉，而是当作一个企业来管理。

比尔·布莱森的《万物简史》里这么描述人的一生：几万亿个游离原子任劳任怨地进行几十亿次巧妙合作，这种结合绝无仅有，让你经历一次极其惬意而又赏心悦目的旅程。

你会选择怎么活？

​

TWO

数据

① 11月27日举行的全国携号转网启动仪式上，工信部透露了三家运营商用户转入转出情况，截至11月26日，电信、移动、联通转出用户数占全部转出用户的比例分别是16.3%、57.6%和26.1%，转入占比是49.3%、28.1%和22.6%。

② 据《2018年度中国数字阅读白皮书》，2018年，中国数字阅读整体市场规模达254.5亿元，同比增长19.6%。

人均数字阅读量达12.4本。

近七成电子书用户愿意付费超20元。

③ 据彭博社报道，韩国7月至9月的生育率降至0.88，为有记录起最低季度读数。

去年韩国合计生育率仅0.98，即平均一名女子终生生产不足1名子女，成全球首个出生率进入“零时代”国家。

若维持此状况，韩国5年后将进入人口减少期。

来自专栏：巴九灵头条