让我们一起学习如何制作简历

首先你需要了解简历

1、简历的目的：获得公司的面试邀请。

2、优秀简历的标准：让HR看一眼，就几乎确定这是公司想要的人。

人与人之间的认知很大程度上来源于第一印象，简历就是求职者给面试官的第一印象。

3、好简历的要求：1）满足HR简历筛选要求。

这就好比在沙漠中一个快要渴死的人会选择矿泉水而非面包。

2）提前分析HR需求：HR工作任务，工作场景，简历筛选标准等。

3）阅读体验：阅读体验好，匹配度高，重点突出。

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优秀简历模板展示

简历的误区

1、重设计，轻内容

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如上左图一样，不需要做出一份辣眼睛的简历，不要选一些辣眼睛的模板，简单就好。

2、内容占比不合理：HR喜欢看的不是你的自我介绍、不是你详细的个人信息，而是你的故事，你过往的经历是你未来的最好证明。

所以，需要把更多的篇幅放在工作/实习/项目/校园经验上，而这些内容应该放在简历中最显眼的地方，这样HR一眼就能够看到想看的内容。

3、夸大性叙述：用专业词汇把简历写好看，但内容不能虚假。

4、海投简历：拒绝一份简历投递多个岗位。

因为不同企业的业务不同，岗位侧重点不同，需要根据你的目标岗位，稍微进行修改。

写简历前的准备

1、分析JD(job description)：每一个公司在招聘员工的时候会对停工的职位提一些要求，所以在写简历的时候也要体现出所要求的信息。

比如，你应聘的是财务方面的岗位，那么HR就会对“会计资格证”、“Excel”、“财务处理”等这些词语比较敏感，在写简历之前要对岗位所在行业和招聘JD做详细了解，然后将相关词语写入简历中。

2、简历的模板：简单大方。

简历的具体内容

1、个人信息：姓名、性别、出生年月、联系电话、联系邮箱、联系地址。

2、个人照片：证件照（非必须）。

3、教育信息：毕业学校、起止年份、所学专业、学业成绩、主修课程、奖项。

1）学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家、获得学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）、一些对工作有利的辅修课程以及你的毕业设计等。

2）GPA：GPA是教育经历中最能加分的地方，如果GPA大于3.0一定要写在简历上。

通常是填写两位数，并把总分写下来，属于比较靠前的可以描述名次。

尚未毕业的可以写当前已知的GPA。

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3）荣誉奖项：对于经验较少的同学，有奖项的也要写在简历上，注意挑选有含金量的。

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4、实习信息：实习的时间、地点，以何种身份、作何事，做的效果（4w+h：when where who what how)。

实习经历是学生简历的主体，一般写两到三个。

如果实习经历较少的话也不用担心，尽可能详尽的描述具体的内容和成果一样可以展现你的能力；如果实习经历过多，过于零散，则少于3个月的实习经历可以不写，保证每段经历饱满，突出重点更为重要。

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5、活动经历：学生会/社团经历、兼职经历、社会实践、学习经历、生活经历等。

6、附加信息：技能证书/爱好（需要符合对方的招聘需求）、自我评价、语言等。

TIP

4+5可以运用STAR法则： 做了什么+怎么做的+数据结果

关于简历的一些细节

1、逆时间撰写简历内容：凡是列举你的教育经历、个人信息、工作经历等按倒叙撰写，这样便于HR了解你的职业发展和成长的全过程，对你有一个清晰的认识。

2、简历呈现在一张A4纸上，内容分布详略得当。

3、关键词说话：为了让你的简历的核心内容不被HR看漏掉，在不影响整体观感的情况下，可以给简历的核心部分进行一些标记。

4、具体+量化：对比内容如下

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5、简历名称：如果不注意简历名称，当HR收到简历时，可能会认为是什么无关邮件。

所以在发邮件时，注意修改简历的名称。

正确的简历名称写法如下：

应聘公司和实习单位—姓名 如：应聘经理—李四

如果有特殊经历，也可以加在后面，如：应聘运营部—张三—可实习三个月以上。

这些都会使你的简历从中脱颖而出。