如何判断面试有戏？就看这5点！

 01 

面试官主动详细介绍

公司、部门以及岗位状况

在面试中，面试官听完你的自我介绍、问完想了解的问题后，基本上，对你和应聘岗位的匹配度大概心里有数了。

如果面试官对你感兴趣，他们会主动向你介绍清楚公司的业务、产品信息，部门以及岗位的人员配置、职责分配，甚至今年公司发展目标等等。

为的是，让你知道公司安排得多规整有序、未来发展前景多好等等，让你感觉，一旦加入了这公司，你未来前景发展有多好。

这样一来，在了解你的同时，还让你更了解公司。

不仅增加彼此的信息透明度，面试官还展现了他的诚意，顺带推销自己的公司。

毕竟，面试就是一个双向选择的过程。

 02 

面试过后

又“被新增”几轮面试

假如面试你的面试官，对你感兴趣，他会叫你再稍等一下。

然后，把你介绍给领导或者潜在同事，大家会讨论你的情况、能力等等，甚至他们还会直接会面你，让你再“经历几轮面试”。

这样其实，一方面是对你的肯定，另一方面，是想征求大家的意见，现场确定给你offer。

倘若对你没兴趣，面试官也不会特地浪费这个时间。

 03 

面试时长超过45分钟

虽说，面试时长是一个关键点，但45分钟并不是一个标准时长，主要看你和面试官聊得如何，契合度怎么样。

如果真正想深入了解你的面试官，可以从一个问题、你说的一句话延伸出不少的小问题。

举个例子：

当被问及，之前为何辞去了某份工作，你或许会说，是因为与自己的职业生涯规划不符。

对你好奇的面试官，可能会问，那你最近5年的职业生涯规划是怎么样的？

是坚持在这个职业上纵向发展，还是以后会考虑涉及其他岗位？

除了职业规划以外，工作时长、工作强度是否还是你考虑辞职的因素之一呢？等等。

这其实和谈恋爱是一个道理，越有好感越想了解，你们懂得。

：）

 04 

面试话题开始

深入到入职细节

当面试进入后半段，你和面试官了解差不多之后，如果面试官还会问你关于未来入职的细节，那你面试成功的可能性是大幅度增加了。

详细地说：

如果面试官开始问你，你住在哪里？

乘坐什么交通工具上班？

从家里到公司需要多长时间？

入职后，你是否可以长期在职还是只能短期在职？

你现在是未辞职还是待业状态等等。

一般情况下，面试通过率也有70%了。

 05 

谈论薪资问题

面试官一般不会跟你聊薪资，但如果很想要你，就会让HR进来跟你聊薪资福利方面的问题。

因为薪资不是面试官主要负责的内容，一般来面试的面试官，都是对应岗位的负责人。

真正有权利跟你定薪资的，要么是HR，要么是老板。

举个例子：

在白熊招人的时候，如果遇到了想录用的人才，面试官就会跟求职者说：“我会让hr进来跟你谈谈薪资福利方面的问题。

”

这种情况下，只要能把薪资问题谈拢了，基本上就能发offer啦。

 结语 

以上5点，大家可以用来评判自己在面试中的表现。

但是，这并不是绝对的评判标准，大家也不要因为在面试中没有遇到上述情况，气馁灰心、对自己没信心。

要想在面试中提高面试通过率，还是需要大家摆正心态，在面试前多做些功课，别裸面，充分准备好面试，才是正道！

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