[华说｜求职干货]笔试通关之应届生篇

求职就是个“过五关、斩六将”的过程，如果简历初筛通过，收到笔试通知，那么恭喜你已经开始闯第二关了。

一般企业在组织笔试时都要付出组织成本、时间成本和费用成本，所以会按照录取人数算一个比例去发笔试通知。

如果你有幸进入笔试，那么恭喜你，你的硬件水平（比如年龄、学历、过往经历）还是受到用人部门的认可。

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对于求职者来说，为什么招聘过程必须在面试前设置笔试呢？这是因为求职者人数较多，为保证标准统一，增加笔试环节，给大家公平竞争的机会。

那么笔试都会考些什么内容呢？考虑是否有工作经验，笔试内容略有区别，小编将应届生和社招人员分开描述。

原创文字仅代表个人观点，和小编所在的公司或者从事岗位无关，作为体会，仅供参考。

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笔试类型：有/无标准答案

校园招聘环节中，笔试是个必不可少的内容，网络上也有各种笔试通关秘籍，不论是按照应届生求职行业区分，还是求职岗位区分，笔试类型分成两种，有标准答案和无标准答案的。

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有标准答案：

包括通用能力、专业能力等技能类知识考察，根据得分高低判断能力强弱。

通用能力，指的就是不管你从事什么行业、什么岗位都需要应知应会的内容，比如行测知识、英语、时政类。

专业能力，指的是和行业或者岗位相关的知识，比如行业基础、岗位基础（如编程类、法律类等等）。

02

无标准答案：

主要是能力素质测评，看出来一个同学的性格或情绪，没有好坏区分，只有适合与不适合的区别。

在2022年校招中，校招题目类型举例如下：

2022年校招部分公司笔试题目

字节跳动

基础卷（各方面通用、3道编程题）+专业卷（根据专业变化，可能是选择题或者有难度的编程题）

研发岗位

招商银行

行测、英语、素质测试以及性格测试部分，具体包括言语理解和表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等模块

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建设银行

综合能力、职业基本知识、英语、个性测试

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工商银行

通用能力、综合能力或科技专业能力

差异化+模块化笔试考核形式

＊来源：官方招聘公众号

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如何应对：分配时间、真实作答

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有标准答案：

一般有严格时间限制，建议拿到题目后先看时间，分配好每道题目或者每个模块的时间，严格按照时间作答。

遇到难题且分值小的不要浪费太多时间，可以先标记再作答；对于主观题目可以提前预览，构思思路。

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无标准答案：

一般无严格时间限制，遵从内心实际、按照第一印象作答，切勿前后摇摆或者刻意作答。

一般这种报告会有两类指标，一是报告有效性，看这份报告的真实性；二是实际作答表现，看候选者的性格特点。

如果过于刻意作答导致有效性低，这份报告就失去价值了。

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如何准备：日常积累、多多尝试

第一，一些同学愿意在笔试前突击，这和期末考类似，突击可能有效果，但长效保障还是靠日常积累，所以应届生笔试考的是个人过往积累，功夫在诗外。

第二，笔试也是一种思维训练，只有练得多，通过的机会才会大。

所以建议应届生同学，如果收到笔试通知，不要自我放弃，都选择参加一下，尝试不同的考察内容。

同时，有些笔试会设计实考环节，建议一定要测试一下，便于更快熟悉网络环境等。

对于求职的应届生来说，笔试是一种考察手段，也是一种自我检验的方式，如果有幸进入笔试了那就积极准备面试；如果没进入可能当前能力和竞争者相比还有些差距，但并不代表你不行，可能未来还有更多可能在等待你，别气馁，准备下一场笔试吧。

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