面对职场里“藏”起来的问题，你该怎么做？

看到这里，不少职场人会觉得心里憋屈，那如果公司里真的有人做错了又试图掩盖，或者有些问题就是没人发现，自己就只能看着不能说么？

其实不然，向上反馈问题在团队中起着不小的积极作用，但想要既达到反应问题的目的又不会给自己带来负面影响，你该学会以下三点。

1、选好立场，将利己融进利众

职场里，有没有在竞争岗位时不断挖掘对方的问题，却不会因此被人诟病的情况呢？答案是有，其中最广为人知的例子就是美国竞选总统。

为了竞选总统，两派的候选人会不断地搜集对方的问题并将之公之于众，然而极少有人会因此对两位候选人产生负面看法，这里面最重要的因素，就是他们将民众的利益捆绑到了举报里。

举报对方的问题越多，就越证明对方出任总统将会使民众受到更多的损失，这种为了民众的利益而进行的举报不仅不会让人厌恶，反而会倍受欢迎，而在这之中，举报人自身的利益也得到了实现，却避免了各种负面影响。

在职场里也是如此，举报时，最好不要只是单纯地为自己谋利，将公心放在前头，把自身利益融入到集体利益之中，这样做既能完成自己的目标，又能为集体做些事情得到好印象，同事还避免了负面影响，可谓一举三得。

2、选好渠道，举报不是小报告

职场人习惯讲究说话的艺术，在举报他人时，总会选择一些不那么直接的方式，比如和领导聊天时不经意提出，在工作时用反话给对方上眼药，又或者借他人之口来说出自己想说的话。

看起来好像是高明的手法，实际上却往往聪明反被聪明误。

职场里没有不透风的墙，自以为隐蔽的行事最后依然会被大家知道，从而被人打上爱打小报告的标签。

小报告这一词汇的负面印象来源于它的不透明和伤害性，在这个过程中存在太多的未知和不确定，让人天然对其产生厌恶，而正是为了对抗这种不健康的举报方式，各个公司都拥有自己建立的反馈投诉机制。

公司没法兼顾到所有的问题，建立投诉机制本身就是一种正向的引导。

运用这一制度是职场人合理的诉求，同时通过这种方式来避免职场里的恶性竞争，并且让公司拥有收集问题的渠道，同样是一举多得。

在职场里，人们会厌恶偷偷摸摸的告密者，但不会讨厌光明磊落的问题发现者，举报的时候，我们没有在做错事，选择公开的投诉机制，坦坦荡荡才是我们对自己最好的保护。

3、选好目标，切记对事不对人

在《流金岁月》里，章安仁最让人不喜欢的一点，是他不是因为发现了问题想要举报对方，而是为了干掉竞争对手，处心积虑从女友处套取信息从而获得竞争胜利，这就是典型的对人不对事。

为什么很多时候举报不会被同事尤其是领导接受，因为很多时候职场人都是因为自己的主观意愿，凭着发作的情绪去举报对方，他其实并不关心对方犯的错，他只关心犯错的是这个人，这是一种很明显的职场恶意竞争。

而这种不为解决问题，只为解决你的做法，大部分时候都只会害人害己。

选择举报别人的时候，请确立好自己的目标，做到对事不对人，想要解决问题的你会让人敬佩，而想要解决同事的你只会成为公敌。

在职场里，举报这件事被赋予了太多的负面印象，但其实这种方式同样拥有它正面积极的意义，合理地运用举报机制，不仅能够让职场人发出自己的声音，同时也是促进公司进步的重要方式。

每个职场人都希望公司能越来越好，毕竟背靠大树好乘凉，但公司大环境的改善需要每一个人的努力，我们职场人能做的，就是帮助公司发现这些问题。

我们不需要去把举报这件事情变得妖魔化，但在这个过程中也要讲究方式方法，避免伤害到自己。