想要拿高薪，你最该关心的是什么？

那些高工资的人，并不一定能力强；

那些能力强的人，并不一定工资高！

在职场，升职加薪的“潜规则”到底是什么？如何判断自己能不能当领导？

这些问题没搞清楚，你加再多班，考再多证，也是徒劳无功。

相反，一旦你掌握了其中的秘密，就会发现：想拿高薪，并不难。

所以，在你决定提升自己的能力之前，听听我的建议，一定对你有帮助。

▲ 讲台上站的是我

你好，我是何川，250万职场人充电平台插座学院的创始人 & CEO。

一部分人认识我，是因为关注了我们的公众号【插座学院】；更多人认识我，是因为听过我讲的升职加薪课程。

现在，我身价1.5亿，可是，作为85后草根出身的我，确实是从底层一路走来的。

在底层，没人告诉你应该怎么做才进步得最快。

所以，我深知一个0背景、0起点的年轻人，从基层员工做到业绩突出的骨干、优秀的管理者，在职场上要经历多少艰难。

幸运的是，这样的经历我走过来了，并且帮助很多人，完成了职场蜕变。

作为公司管理者， 我亲自帮助过公司很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。

他们平均年龄只有28岁，却已各自管理着千万级的项目。

他们中没有一个是天赋异禀，或者一毕业就自带光环，都是从最普通的起点开始，一步步走到今天的位置。

比如，我们公司的副总裁，是91年的，17年底加入公司，从新媒体编辑岗位做起，基层-主管-总监-副总裁，一步一个脚印。

如今，他每年带领团队创造数千万的业绩，也早已实现了百万年薪。

▲ 我和我年轻的团队

这样的例子，在我们公司，还有很多；在我的学员里，还有更多。

只要掌握正确的方法，你努力的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。

以下的文章不一定能让每个人年薪百万，但如果你想掌握升职加薪的秘密，用最短的时间实现工资翻1-3倍，我一定能帮到你。

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想要拿高薪，

你最该关心的是什么？

在我外出讲课的时候，我见过很多三十几岁四十几岁的职场人。

他们大多在工作岗位上，勤勤恳恳工作了十几年，但面临的却是被年轻人淘汰的危机：

“技术更新太快了。

”

“年纪大了，体力和脑力都拼不过年轻人了。

”

“高不成低不就，技术上突破不了，自己又升不到管理层，只能这么混着。

”

当他们听完我的课，他们纷纷感慨：

如果刚毕业就听到你的课，一定不会是现在这个状态。

▲ 学员真实反馈

我非常理解他们。

因为，在职场上，能力只能决定你的发展下限，思维才决定你的职场发展高度。

举个简单的例子。

假设，一个人为公司创造10万的价值，可以拿到1万的薪水；

那么，如果他想拿到10万的薪水，需要创造多大的价值？

答案很好算，100万。

你一定会觉得，要把自己的能力提升10倍，太难了！

可还有另外一种办法：

可以找到10个，能够创造10万的人，通过团队的力量，完成100万的业绩。

这就是高薪者的思维。

同样作为脱口秀演员，李诞为什么比其他脱口秀演员挣得多？

因为别人只是完成了一场表演，而他通过一个个优秀的脱口秀演员，通过一场场表演，创造的是一个又一个火爆中国的节目。

他并不是把自己的脱口新能力，提高了几十倍；而是从一个专家，变成了一个管理者。

他通过团队创造的价值，放大了他的收入和地位。

所以，想要提升收入，比简单提升能力更重要的，是培养你的高薪思维。