找工作很难？那是因为你的简历写错了！

前段时间给两个正在找工作的同学推荐了几个招聘岗位，在他们投递简历后，用人单位给的反馈出奇一致，都有聘用其中一个的意向，却不想录用另一个。

这是为什么呢？后来我去咨询了一下做HR的好友，原来两人简历天差地别。

“敲门砖”都不合格，那怎么能拿到“进门”的钥匙呢？今天就给大家讲一讲制作简历时到底有哪些地方是要重点注意的。

投递简历时邮箱不正式

qq在大多数公司、企业中的运用是很少的。

所以，当你还在使用qq邮箱做为求职邮箱时，你的邮件很可能被HR邮箱自动屏蔽至垃圾箱。

所以建议大家求职还是申请一个正式的163、189或者foxmail邮箱吧。

电话号码书写不正确

电话号码是HR联系你最直接的方式。

为了不让HR拨错数字、打错电话，电话号码的书写格式极为重要。

例如1xx-xxxx-xxxx，这种有空格的写作方法，能极大的减少拨号出错率，让你离简历成功更进一步。

写简历时扬长避短

为了在众多求职者中脱颖而出，简历上要尽量把自己的优点、闪光点突出出来，避开对自己缺点、不足的描述。

在面试时，如果HR问你有什么不足，你姑且要绞尽脑汁的说出自己一个不算缺点的缺点。

写简历时我们要做的应该是在有限篇幅中突出自己有竞争力的证书、技能、经验和荣誉。

多用数据和动词

当我们在编写自己的教育经历，学习经历和社会经验时，可以尽量多使用数据和动词，这样能让HR感受到你在这件事情上发挥了至关重要的主观能动性。

举个例子对比一下大家就明白了。

A简历写有长期销售工作经验，丰富的销售技巧，众多稳定的客源，工作期间有非常好的销售业绩。

B简历写做了5年销售，掌握了成熟的销售体系和技巧，持有1509名稳定而有针对性的消费型顾客，5年销售业绩占部门总业绩的20%，总营销额5540万。

很明显B的简历更有吸引力，而这两者的区别就是例子二充分地使用了动词：做了、掌握了、持有了。

也运用了很直观有效的数据：5年、1509名、20%、5540万。

简明扼要，控制篇幅

很多朋友写简历时觉得自己经历很丰富，都想尽可能多地把这些写到简历上。

实际上，密密麻麻的字只会让阅读者视觉疲劳。

可能HR心情不好就直接略过了，这样你反而失去了珍贵的求职机会。

我们要做到精简篇幅,尽量简历就写一张A4纸就够了。

不要认为给出好几页纸能显得自己很牛，实际上太多页HR真没空翻看。

多根据岗位投递简历

有些求职者在最初的时候可能不知道自己适合什么岗位，所以会有多种岗位的求职意向。

那我们是不是能一份简历所有职位都投呢？

这点我是不建议的。

我们在应聘不同岗位时最好是要有不同的简历，这样才能有针对性。

比如：做销售，你要突出自己的业绩情况、抗压能力；做行政，要突出自己的办公软件运用水平，规划管理能力；做翻译，要突出自己的语言水平。

文件名一目了然

最后也是最关键的，你提交简历给HR时文件名/主题一定要做到一目了然，并能帮助HR在退出你的简历时还能快速翻到你的信息，与你联系。

可以是名字+岗位+电话号码的格式！

希望这篇文章能为大家提供帮助，预祝找工作各位都能顺利应聘上自己心怡的岗位！