制作求职简历需要注意的事项

1、精炼、得当、增强说服力

精炼语言：一般情况下，简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。

精炼的语言可以让简历包含更多的信息。

这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句；另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。

有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……（具体情形请自行脑补）。

一份合格的简历格式应该是：左右对齐工整、标点符号一致、字体大小和行距一致、看上去一目了然、简洁大方。

详略得当：（先做加法，再做减法）：先把能加入的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。

另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

用数据说话：在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。

数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

2、使用标准化的字体

在面对几百份甚至上千份简历的时候，HR会视觉疲劳，这时候便于阅读的Times New Roman字体和Georgia字体是你的最佳选择。

字体大小最好设置为为10磅至12磅。

当然，你还可选择的无衬线字体，如Arial字体和Tahoma字体。

无论你选择哪种字体，请保持简历字体风格的一致性，采用多种字体会使页面看起来拥挤杂乱，给HR的错觉就是你没有组织能力。

3、将最重要的信息写在开头

HR一般阅读一份简历，正常耗时是5~10秒钟，所以他会将目光集中于简历的前半部分（有点类似于你阅读报纸的新闻提要）。

4、求职信的写作要有度

当给HR邮箱投递简历的时候，不少人会纠结邮件的正文应该写些什么，写多少比较好。

一篇好的求职信，不仅解决了空白的正文区域问题，还能使你迅速吸引HR的注意力。

但求职信洋洋洒洒几百数千言不妥，惜字如金更是弊病，尺度一要掌握好。

一篇好的求职信，首先应简单谈及个人信息和求职原因，同时表达对岗位的看法和自己能力的评价，最后真诚地直接请求收信人给予答复或者一次面试机会。

求职信的篇幅以两百字左右为宜，不要只写一句：您好，这是我的简历，请查收。

5、让你的邮件永远在最前面

HR查看求职者邮箱，是有选择性的，甚至邮件太多时，会优先挑选前面的邮件查看下载简历。

所以有时你的邮件没有回复，也不能怪你。

tips：因为大多数邮箱都是默认将邮件按日期排序的，所以如果你在投递前将电脑系统的日期改为一个未来的日期，那么你的邮件就会在你设定的这个日期后，才会不被排到后面去。

可以试一试，成功了的话，你离面试可能就更进一步了。

6、经常刷新简历

在招聘网站的系统中，当HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列。

比如说，你在今天中午12点填写了自己的简历，一个小时后，多了99个人填简历。

那你就排到第100位。

这时如果HR只看前面99个的简历，你就可能被错过了。

tips：每天坚持刷新自己的简历，能让自己排得更前，方便HR找到你哦~有时真的不只是运气问题啊！