职业规划，点亮自己前行的灯塔

嗨，新年伊始，有预留时间思考一下未来的职业规划吗？

新冠疫情的发生，打乱了很多人生活的节奏，压力倍增。

无论是刚毕业几年的年轻小白，还是闯荡江湖多年的老司机，都会问自己一个问题，敢问路在何方？

一毕业就走入鹅厂、华为、阿里等独角兽的企业，一入职，在公司内部已经有了相对清晰的职业生涯规划，横向或纵向机会都会比较多。

如果是在普通名企，公司并没有相对系统的职业规划路径，就需要我们自己来不断梳理出未来的发展方向。

-01 / 职业痛点

以下的职业痛点，总有一款适合你。

1、职业定位模糊

选择的工作与自身兴趣、爱好并不吻合。

有时是盲目的择业选择，有时为了满足生存的需要，有时选择的机会本来就少。

出现了这种情况，往往会出现对自己目前的工作状态不满意。

因为做的不是自己喜欢的事或是自己不擅长的事，但又不知道自己能干什么。

面对多种选择时，就会出现一片迷茫，出现各种趋避冲突。

2、职业规划缺失

因为职业定位不清晰，就不知道自己的职业方向在哪里。

不知道自己的职业方向在哪里，有时连跳槽都是错的。

比如进入了自己非常喜欢的行业，遇到了不如意的上级。

因为一点小事就拍屁股走人。

导致职场竞争力一直贬值，越跳越差。

我是不反对跳槽的。

每家公司每年会进一些人，也会因种种原因走掉一些人。

跳槽要么是进入一个自己非常喜欢的行业或拥有一个收入比较高的职位，要么是实现了自己的某种需要。

亦或者是环境所迫。

如果不是以上的原因，都得稍稍慎重些。

在工作的选择方面，理性决策比意气用事会更好。

所谓职业规划是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能等因素，根据行业发展与社会趋势演变，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。

3、遭遇中年危机

前段时间，有传言华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。

这是BAT互联网行业优化员工的常见做法。

一旦出现中年失业情况，生活压力和心理压力可想而知，比如前几年的中兴研发部人员跳楼事件。

这种被裁员，其实是意料之中的事。

所以危机无处不在。

成为拥有多种技能的人才，主动权就能掌握在自己手中，有更多选择的自由。

写过一篇文章，是关于中年的危机的。