摘要：简历写的好，offer跑不了。

我们在求职的过程中，简历基本上是必须的，求职的第一步就是向心意的公司投递简历，这时候HR是看不到你的人的，能看到的只有你的简历，如果简历优秀，那么HR就会把这份简历留下，后续会向你进行面试邀约，这个时候求职已经成功了一半了。

我们都想制作出一份优秀的简历，那优秀的简历是怎么制作出来的呢?是一气呵成？其实大部分情况下是经过不断打磨，修改的。

今天我们就来谈一下，简历写完之后要检查哪些方面，让你的简历更加完美。

简历写的好，offer 跑不了。

我们在求职的过程中，简历基本上是必须的，求职的第一步就是向心意的公司投递简历，这时候HR 是看不到你的人的，能看到的只有你的简历，如果简历优秀，那么 HR 就会把这份简历留下，后续会向你进行面试邀约，这个时候求职已经成功了一半了。

我们都想制作出一份优秀的简历，那优秀的简历是怎么制作出来的呢 ? 是一气呵成？ 其实大部分情况下是经过不断打磨，修改的。

今天我们就来谈一下，简历写完之后要检查哪些方面，让你的简历更加完美。

第一，简历细节问题的检查。

很多时候问题就是出现在细节方面， 简历 也是如此，细节一定要看好，不能出问题。

首先就是 基本信息栏 。

要看一下手机号码的数字和位数是否正确，话费是否充足，如果有变更手机号的情况，要填自己最新的那个手机号，另外有些手机会设置对陌生号码电话和短信的拦截，千万不要出现本来是获得面试邀约了，但手机号打不通，或是被拦截了，失去了这次机会，那就得不偿失了。

其次就是 格式 。

可以自己用A4 纸打印出来，看看对齐了没有，要注意段落与段落之间不要留有多余的回车空行，保证同级段落缩进一致，所有页边距一定要一致。

如果是网上投递转换成 PDF 格式，以免出现乱码。

另外要注意 语句 通顺，千万不要出现病句，错别字这些低级的错误，不要有很多无意义，主观色彩的词汇，最好让每一个字都能发挥出它的作用。

第二，简历匹配性检查。

简历 与招聘要求的匹配度越高，越好，这样更能让HR 感觉到你就是为他们而来，对症下药。

因此，一定要检查一下自己的 简历 的内容是否已经尽可能贴合所应聘岗位的要求，是否用到了对应岗位常见的关键词，是否在简历核心区域突出展示了个人的主要成就和核心优势