摘要：回想一下，当你写简历的时候，是不是完全没有思路？好不容易对着招聘要求凑成了一份简历，检查一下发现，语句不通顺，病句很多，错误百出，真是让人头疼，终于，修改完了，把简历投递了出去，但又迟迟收不到面试邀约，难受哇！回家把自己制作的简历找出来，一看，这写的是什么？这是我写的?那么今天我们就来分享一些干货，让你知道如何改简历才是正确的，快拿小本本记下来吧！

回想一下，当你 写简历的时候，是不是完全没有思路？ 好不容易对着招聘要求凑成了一份简历，检查一下发现，语句不通顺，病句很多，错误百出，真是让人头疼，终于，修改完了，把简历投递了出去，但又迟迟收不到面试邀约，难受哇！回家把自己制作的简历找出来，一看，这写的是什么？ 这是我写的? 那么今天我们就来分享一些干货，让你知道如何改简历才是正确的，快拿小本本记下来吧！

第一，结果导向或数据导向。

简历 ，就是自己的广告，主观性较强，如何让拿到简历的HR 对你印象深刻呢？只单单的介绍自己具有什么样的能力，掌握什么样的技术是不行的，这无法让 HR 知道你的能力具体怎么样，无法让他们信服。

而最好的方法就要有数据，有结果，例如，有无数的简历写着：我负责 XX 产品销售。

但类似于这样的无数的简历被丢进了垃圾桶。

为什么？ 因为没有结果，没有数据，让HR 看什么呢？而如果改成，通过客户分层和聚焦一线，提升 XX 产品销售业绩 17% ；创新与 XX 进行合作，提升 XX 产品销售业绩 17%…… 你是 HR ，你会喜欢谁的？

第二，范围或复杂度。

有的人在 简历 中写“ 负责管理公司供应商系统” ，这样就比较平平无奇，你也许会说，这个供应商采购系统真的没啥数据好说的，但仔细想想，你可以说管理的这个供应商系统范围有多大，复杂程度如何。

例如，可以改成，管理全国20 个省份、 500 个城市、超过 1,200 家供应商，语言包括普通话和英语，损失和故障远低于业界平均值。

如此一来， HR 就能感受到你这个管理，管理的究竟怎么样。

第三，前后对比。

此处的关键词：转变、重新布局、转型，想想，过去做的那件事情，或许之前从来没有这样过。

例如负责平台运营，创新了培训平台，重构了标准作业流程。

这就体现出不仅做好了工作，而且敢于突破。