应届生如何破解“找工作难”的问题

通过日常与各大高校应届生的接触，小编发现应届生找工作难，最大的困境在于“我看上的企业看不上我，看上我的企业我看不上”。

其实，产生这种情况的原因无外乎：目标岗位竞争激烈，僧多粥少。

【破解办法】

A

拓宽自己的求职渠道：

除了目标岗位，其实还有很多优质的企业，可能知名度不是很高，但同样不失为一个好工作好平台。

作为求职者，一方面要增强自己对企业对行业的认知，一方面也要拓宽自己的求职渠道，通过企业官网\公众号、专业的第三方求职平台（前程无忧、应届生求职网、拉勾）、学校就业网站、老师学长学姐推荐、求职类公众号，发现更好的优质企业。

B

根据求职岗位提高自己的能力：

确定了自己的目标岗位后，对照着岗位要求，看看自己的能力优势和劣势所在，优势是否足以打动面试官，击败其他求职者；劣势是否短时间内可以弥补提高，在求职过程中不至于成为减分项。

如果优势不够，劣势短时间内也无法很快提高，建议曲线救国，先找一份相关的工作，可以先进入行业，也可以先选择类似的岗位，今后跳槽才有资本。

PS：如何明确自己的目标岗位/目标企业？

根据自己的兴趣、能力、价值观找到一个目标，如果不知道在哪里可以获悉大公司，确定了一个行业方向或者一个职能方向后，可以上前程无忧搜索关键词。

比如北京-行政管理，然后就可以弹出目前北京区域在招的和行政相关的所有岗位了。

如果是应届生，就在工作年限处选择“在校生应届生”。

当然，如果是应届生求职，也可以直接上应届生求职网，都是大公司，一目了然！

C

提高求职技巧，最大化地呈现自己的能力优势：

小编发现不少同学其实很优秀经历也很丰富，但不会挖掘自己，不会展示自己，从而与心仪的offer擦肩而过。

其实，应届生求职中，面试官对求职者的要求不会特别高，掌握一点求职技巧，很容易击败其他候选人，成功上岸，拿到心仪的offer。