内卷不是个新概念，这个原本生僻的学术字眼，在各种霸屏后，变得越来越日常用语了。

作为人类学术语，内卷指的是一个社会或组织既无突变式发展，也无渐进式的增长，只是在一个简单层次上自我重复。

套用到真实的职场状态中，那就是，上名校-去大厂-户口学区房-继续“鸡”娃上名校……大家都在同一套市场竞争机制里无限循环，还不被允许失败和退出。

内卷在”打工人“中狂刷的这波存在感，很大程度上也源于今年整体就业市场存在的特殊性。

疫情的发生，很多公司的发展都一定程度上受到影响，一方面不会大规模招人，另一方面薪资也没有往期给的高，对人才的要求却是不降反增，就业形势本身就格外艰难，“内卷”也随即在各个职场的各个层面上发生了。

以学生群体为例，直接的体现是工作不好找了，史上最难就业季。

清华北大这些好学校的学生拿走了一些985、211学校学生的部分Offer，重点一本的又拿走了普通一本学生的机会，依次类推。

再加上很多海外人才也出现回流，整个学生职场的内卷化雪上加霜。

职场中人感受到的则是，内部工作不好干，但又轻易不敢辞职。

疫情下原本可以容纳很多人才的创业公司倒下，基本上都是大型企业在招人。

而大型企业招人要求相对来说也会更高。

除此之外，相对一线城市来说，二三线城市的职场人更容易出现内卷化。

因为一线城市很多人压力更大，危机感也会更强。

且一线城市普遍属于总公司，员工更能接触到公司的核心业务，也更有动力去尝试新的东西，但在二三线城市往往是接受总部的指示，所做的事情往往非常细节和重复，更容易被取代掉。

狼多肉少的激烈内部竞争、重复的工作内容、不成正比的收入回报、无意义的加班……内卷似乎已经席卷了不同年龄层和不同地域的职场人。

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