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资深薪酬福利简历范文

作者：锤子简历 2022/04/18 15:50:00

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求职意向

资深薪酬福利浙江杭州薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学财务管理

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司薪酬福利资深专员（兼SSC主管）

1 薪酬模块：

1.1数据分析：

1.1.1人力资源部月报（含人力成本分析）：人工成本、预算决算分析和基础人员数据分析

1.1.2 业务数据分析：根据业务需求，调整分析维度，出具人员数据、人工成本数据等薪酬分析报告

1.1.3 薪酬调研：与第三方机构对接，完成薪酬数据调研 1.2 预算管理：作为主要成员，参与年度预算制定和年终分配方案设定 1.3 薪资核算：负责集团800+员工薪酬核算，含月度绩效（提成方案20+）和年终奖；并提供相应财务报表

1.4 薪酬调整：参与调薪及平时员工晋升和异动薪酬设计

2 福利模块：

2.1 供应商管理：

2.1.1 第三方代缴社保公积金管理

2.1.2 商业保险管理

2.1.3 雇主责任险管理

2.2人员社保公积金增减操作

2.3社保公积金福利表制作

3 基础人事模块（HRSSC）：

3.1 负责总部共享服务中心相关流程的管控和优化：包括但不限于入职，离职，调转，合同续签，假期，证明证照，人员档案等

3.2 负责总部对接部门和HRBP，推动各项流程和标准的落地实施

3.3 负责集团及区域考勤管理

3.4 拟定HRSSC实习生操作指南，确保新人顺利上岗

3.5 实训基地项目申请、人员申报和费用结算

3.6 高端人才人员申报

3.7 劳动监察审查

项目经验

2020.x -2020x 2017年内部系统OA开发项目 HR项目负责人

1 背景：集团人数突然800+，HR流程当时为线下操作，流程繁琐，数据统计困难

2 主要负责：根据当时的流程紧急的先后顺序，整理流程逻辑、审批流和表单设置，与开发沟通，并顺利完成上线。

3 后期维护：OA基础数据维护；新增流程需求对接；系统BUG开发对接

2020.x -2020x 2017年会项目 HR环节负责人

1 背景：公司2017年集团化，年会需要融入价值观元素，HR首次接手司龄授勋环节

2 主要负责：准备阶段组织大家讨论，敲定最终主题和方向；实施阶段人员分工、跨部门对接设计和物料；现场环节，作为现场总控，年会HR环节顺利结束，评优奥斯卡风格得到一致好评；总结阶段，项目总结，评优人员奖金发放等。

2020.x -2020x 上市准备审计项目审计HR资料主要对接人

1 背景：公司上市筹备阶段，财务审计、律所审计等需要相关人力资源部数据

2 主要负责：审计HR环节主要对接人。整理历史年份（2014-2017年）漏缺工资数据、社保公积金数据和人员数据；整理相关审计需要的人力资源材料（合同、制度、流程规范等），在时间截点内完成人力相关审计。

自我评价

从0到1，实习生身份加入集团，从基础人事入手，实习阶段已能胜任薪酬福利专员工作，薪资工作零差错，同时提供人性化的SSC基础服务工作。伴随集团人数自70人+成长为现如今的800人+，基于自身扎实的财务专业基本功、勤奋敬业的心态以及职业化的工作状态，工作第一年即晋升为SSC主管，独立带教实习生完成SSC工作；近3年薪酬模块专业经验，独立完成日常基础薪酬工作，历经集团多次组织变革下的薪酬项目，辅助薪酬福利经理顺利完成项目交付，工作绩效优良，获得集团一致好评，获得集团优秀新人及优秀员工奖项。

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