一、直接投递企业招聘大邮箱

推荐指数：☆

除非是比较小型的企业，招聘渠道不多，一般情况下，不推荐直接投递公司的大招聘邮箱。

主要原因如下：

1、一般企业会使用招聘系统，系统会从大邮箱直接抓取从各个网络招聘网站收取的简历，进行统一简历管理，所以一般情况下，大邮箱会收到超级多的网络渠道简历，HR不会直接阅读大邮箱简历，你的简历很可能被忽略。

2、大量HR服务供应商会铺天盖地的发送服务邮件到大邮箱，还有一些垃圾邮件，你能找到的渠道，也是他们能拿到的渠道，所以加大了你的简历被忽略的可能性。

3、很多人投递简历，懒到标题不写，正文空白，直接简历放在附件丢过去。有时候附件的名称都懒得编辑，文件名直接是默认“word1”，你这样叫HR怎么狠下心要你嘛。

如果说了这么多，你还是坚定的要投递大邮箱，至少在邮件标题正确无误的写清楚你要投递的职位名称，祈祷HR能看到你的邮件，或者招聘系统能识别并抓取你的简历吧。

二、公司官方招聘网站

推荐指数：☆☆☆☆☆

如果特别热爱某个企业，直接去搜索官网吧，一般分类里还是比较容易能找到企业的官方招聘入口的

在官网投递简历，一般会有特殊的渠道标识进入企业招聘系统，光是【官网投递】这个渠道，就足以表达你对公司超高的意愿，HR一定会特别留意哒~

三、主流招聘网站

推荐指数：☆☆☆☆

主流的总归不会错，51job，智联招聘，拉勾网，猎聘网，还有最近热起来的boss直聘

51job和智联都是比较老牌的招聘网站，企业比较全 各行各业基本都可涵盖，拉勾网和猎聘网针对互联网类公司招聘效果比较好，还有各类设计职位 投拉勾真的是一个很好的选择啊。

boss直聘是一种直接和HR聊天的招聘软件，手机端APP很方便，针对实习生的话，可以选择大街网 实习僧、趣实习，界面友好 实习机会也比较多。

四、招聘新媒体

推荐指数：☆☆☆

目前有很多招聘类微博微信号，另外企业也会有针对性的在自己的新媒体发布招聘需求，时刻关注自己热爱的行业和企业，不错过任何能加入的机会。

五、找人内推

推荐指数：☆☆☆☆☆

非常推荐找认识的企业内部的人进行内推，站在企业角度，被内推的人因为有自己企业员工的推荐保障，素质和能力一般都不会太差，有的企业为鼓励员工内推，甚至可为内推候选人免去笔试 ，或者无论人选是否能达到岗位要求 ，都会安排面试，相比于在大社会洪流中进行竞争，这样的“走后门”方式加大了你应聘成功的几率。