有个朋友来问了一堆关于求职的问题，说了半天，发现他其实对于求职后自己会经历的流程并不清晰，所以对于面试准备毫无头绪，那这次我们就说说从投递简历到入职，你到底经历了森莫。

一、简历投递成功后

简历会进入企业招聘系统，HR首先开始筛选简历，排除简历硬伤者，包括一些企业卡学历卡专业背景 卡项目背景（部门硬性要求 HR只是执行 如果通过 千万别怪我们啊TT），HR通过后会发给用人部门复筛，包括技能点、项目情况、和其他专业能力。

所以进不了面试  如果不是你简历写的太糟，那就是真的不符合要求啦

二、初试

一般情况下，是用人部门首先进行面试，面试的内容主要还是考察你的专业能力为主，你是否具有胜任这项工作的必须技能，用人部门对于性格 素质考察是辅助性的，这些环节一般是HR面试把关

另外有一些特殊职位是HR先进行面试，包括一些量比较大的销售类职位，因为人员相对来说比较杂

所以会先HR淘汰掉一批基本沟通能力有障碍，或者性格不符合团队氛围的人。

三、复试

复试一般是用人部门主管，包括更高级的公司高层，主要是对团队中可能进来的新人进行考察，相比于专业能力，他们会更着重人选综合素质在团队中的作用，毕竟自己手下的人一定要契合团队

四、HR面试

HR主要考察你，性格是否奇葩是否适合公司氛围，跳槽是否太随心所欲稳定性是否有风险，总之除了专业能力外的其他风险都是我们需要去把关的，所以HR这一轮面试非常有必要，尤其是大型企业越大的企业HR越专业，在面试中的意见越具有分量。

比较小型的企业由于用人情况，有时这轮会省略，但理论上来说 这轮面试非常必要

五、洽谈offer

薪资待遇，机会权衡，机会权衡，背调通过，这些全部经历过 并且确认符合自己期望，恭喜你有offer啦什么？你说机会不想要了拿到的offer想弃？

代表被你伤害的HR划圈圈给你！拿offer不易 HR发offer也不易，互相珍惜啦~