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用人单位不能随意开除哪些员工？
用人单位不能随意开除哪些员工？
一、首先不能随意开除的就是劳动法意识特别强的员工：如果随意开除一个劳动法意识特别强的员工的话，单位会后患无穷，因为一个单位无论做的如何完美，也不能在单位完全执行劳动法的规定！举例如下：A、入职起一个月之内..1
职场攻略 198 2022/03/17
上班路上摔了一跤算工伤吗？
上班路上摔了一跤算工伤吗？
上下班路上受伤算工伤吗？工伤伤情稳定后，就可以享受一次性伤残补助金吗？工伤期间只能领最低工资吗？……真相究竟如何？对此我们联合中国互联网联合辟谣平台回应网民关切澄清谬误解读真相01上下班路上受伤算工伤吗？..1
职场攻略 135 2022/03/17
怀孕也可以被无偿辞退的6种情形
怀孕也可以被无偿辞退的6种情形
自“二孩”法律正式实施后，不少“一孩”妈妈准备再添“二孩”。但现实中，生孩子难免影响工作，处理不好甚至会丢了“饭碗”。法律对孕产哺乳期女职工有特殊保护，这是一定的。可是，准妈妈们更该知道，怀孕并非“职场保险箱”，在..1
职场攻略 257 2022/03/17
疫情后，女性员工权益保障指南大全
疫情后，女性员工权益保障指南大全
2020年的第一季度已经过去，封印了76天的武汉在上周顺利地解封，而绥芬河的疫情防控依旧吃紧，自疫情以来，在国务院的多次国常会下，为给企业纾困解难，各部门都持续强力出台各种援企稳岗的政策和措施。正是在这种情形..1
职场攻略 148 2022/03/17
劳务派遣的13个常见问题
劳务派遣的13个常见问题
1、什么是劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工..1
职场攻略 153 2022/03/17
用人单位是否可以解除怀孕女职工的劳动合同？
用人单位是否可以解除怀孕女职工的劳动合同？
国家为保护女职工的合法权益，先后出台了一系列的女职工特殊保护的法律法规和政策。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》（该规定于2012年因中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》而废止。）第四条..1
职场攻略 145 2022/03/17
工伤是怎么样认定的呢?条件有哪些？
工伤是怎么样认定的呢?条件有哪些？
劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤，而工伤需要相关部门进行认定，企业单位才能进行相应赔偿。那么工伤是怎么样认定的呢?条件有哪些？你知道吗？一、工作原因导致腰椎病、颈椎病、视力下降，算不算工伤或..1
职场攻略 140 2022/03/17
你觉得公司禁止谈恋爱可以吗？
你觉得公司禁止谈恋爱可以吗？
今天和朋友聊天时，谈到公司内部谈恋爱的问题。朋友说，公司禁止谈恋爱是没问题的。小爱还是心存疑惑，于是找出这个案例，与大家一起探讨，你觉得公司禁止谈恋爱可以吗？案例：2013年1月，杨过应聘进入某机械公司上班，..1
职场攻略 278 2022/03/17
用人单位不能随意开除哪些员工
用人单位不能随意开除哪些员工
有朋友来请教我关于劳动法的知识：用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？从法律的角度说，单位是不可以随意开除员工的，在近年来确实也发生了很多员工因为违法开除而闹上法庭。大多数时候，企业都..1
职场攻略 196 2022/03/17
被要求试岗时，该如何应对？
被要求试岗时，该如何应对？
兰兰到一家公司面试，通过后却被要求无薪试岗7天，且完全是口头约定。虽然觉得不合理，但这是她两个月以来面试过的最心仪的公司了，于是她选择了接受。原本以为可以顺利通过试岗，结果第6天临下班前，她被告知“不合适”..1
职场攻略 781 2022/03/17
一年到底可休多少天？一起了解
一年到底可休多少天？一起了解
近日，有专家建议，探亲假制度实施效果并不理想，应合理改造适应社会发展，这一观点引发网友热议。不少明文规定的假期因执行困难，正沦为纸上福利的假期。以2019年放假安排来算，一般一年的休息天数为115天。你达标了吗..1
职场攻略 150 2022/03/17
这6种常见扣工资行为都是违法的
这6种常见扣工资行为都是违法的
有没有人有这样的经历：月薪5000，到手3000。什么情况？！自己干着5000元月薪的工作，受着5000元月薪的累，最后却只有3000元的报酬。上班迟到，扣！请假休假，扣！生病住院，扣！业务不达标，扣！大写加粗的扣扣扣！看..1
职场攻略 127 2022/03/17
意外伤害险能代替工伤保险吗？
意外伤害险能代替工伤保险吗？
工伤保险与意外伤害险到底有什么区别？希望你用不到但是最好要知道两者的相同之处本质相同都是一种事故风险分散机制。企业缴交一定保费，在发生事故时保障受伤（亡）人员获得救治和经济补偿，从而分散企业施工事故风险..1
职场攻略 129 2022/03/17
工伤等级，哪个级别伤的更严重？
工伤等级，哪个级别伤的更严重？
发生工伤事故，往往需要进行工伤等级鉴定，相信大家都知道，工伤等级一共分为十级，但很多人不太了解，工伤等级一级和十级比较，哪个级别伤的更严重？工伤等级鉴定时间有什么要求呢？01工伤等级一级和十级比较，哪个..1
职场攻略 375 2022/03/17
失业补助金的申领对象和申领渠道
失业补助金的申领对象和申领渠道
后疫情时代，就业环境不佳，很多人都会关心失业补助金的领取，失业补助金作为职业保险待遇的一种补充，是对不符合领取失业金条件的参保失业人员，以及失业金到期后仍未就业的失业人员在特殊时期的生活补助，可以缓解..1
职场攻略 168 2022/03/17
病退和正式退休的区别
病退和正式退休的区别
病退是指劳动者因为年老或因为工作/疾病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。根据工作岗位的不同，人们的退休年龄也会略有不同，比如男性满50周岁就可以办理病退，但必须满60周岁才能办理正..1
职场攻略 188 2022/03/17
辞退，开除，劝退三者有什么区别
辞退，开除，劝退三者有什么区别
2020的魔幻开年，疫情爆发给社会经济带来了严重创伤。很多公司步履维艰，甚至关门大吉。也有不少公司为了维持长久的运营，不得不降低成本，开源节流。除了砍掉不必要的开支外，裁员也是一种常见的节流手段。一般来说裁员..1
职场攻略 221 2022/03/17
竞业限制补偿的含义和标准是什么
竞业限制补偿的含义和标准是什么
之前某公司的核心员工在离职后，迅速入职与原公司有竞争关系的另一家同行业公司，在网络上闹得沸沸扬扬，也引发了不少人的讨论。有律师也出声表示，在这种情况下该员工需要归还原公司所支付的竞业限制补偿，并赔偿原公..1
职场攻略 139 2022/03/17
带薪产假究竟是什么
带薪产假究竟是什么
生儿育女是人生中十分重要的一件事，但是在职场生活中，很有可能因为这件事而受到公司不公平的待遇。为了维护生育期职员的合法权益，我国明文要求保护这些职员，在法律规定的时间与范围内，享有带薪产假的待遇。但还是..1
职场攻略 194 2022/03/17
要求无偿加班该怎么办
要求无偿加班该怎么办
虽然经济已经慢慢复苏，但是依然有不少人职业发展受阻，降薪裁员比比皆是。没被裁员的，日子也不好过，人手少了，活儿不见少，加班熬夜成了家常便饭。这几年，身边不少工作狂到了职场疲惫期，无偿加班已经成为常态。他们..1
职场攻略 127 2022/03/17
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