作者：格雷戈·麦克沃恩（Greg McKeown），《纽约时报》畅销书作者。

最近，我浏览了一份朋友的简历。她在多个领域都有出色的成就，但很难找出亮点。为了增加竞争力，她列举了大量有益的项目和经历。然而，最终简历显得精力透支，却未能凸显她的独特特质和价值。

作为一名指导和培训全球高管和执行官的人，我发现忽视这一点是他们最常犯的错误之一。有能力的人经常陷入这个陷阱。

首先，有能力的人拥有成功的动力。

其次，他们赢得了他人的认可，被分配了各种工作。

第三，他们成为问题的解决者，成为了可靠的老手。无论何时需要，他们总能在场。这一切都很有意义，直到……

最后，有能力的人往往会过分分散精力，忽视了自己能力的最高发挥。我将其称为“才华、市场和激情的交汇点”，许多公司和个人都在这一点上失去了竞争力。

也许我们应该有意识地进行重点职业规划。比如，搭建帐篷的比喻：有能力的人通常会增加同样高度的“杆子”。最终，我们拥有了20或30个同样高的“杆子”，但实际上，要搭建更高的帐篷可能只需要10根足够长的“杆子”。

这里的“杆子”高度并不是指职位的高低，而是我们能够取得的更高成就。人们不能把我们同时视为项目管理者、教授、律师、保险代理人、编辑和企业家。尽管我们拥有这些才能，但人们通常只能看到我们的一些方面，并且每次我们只扮演一个角色。也许我们应该经常思考这些项目能否形成更高的“杆子”。

我从一份出色的简历中看到了这种排列。这是一位斯坦福法学教授（这也是在他姓名后紧随的词组，即最长的“杆子”）。他的简历简练明了，每个领域都有令人惊叹的表现和简洁的个人成就。每个句子都比许多简历上的十个平凡项目更有说服力。他作为学生会主席、年度最佳教授等等，展现出了令人瞩目的能力。

对于许多工作来说，广泛涉猎是非常重要的。多方面的理解也是必要的。但是，认真挖掘我们的特质可能使一个人更有优势。我们需要在每个领域都追求能力的最高水平，而不是单纯追求数量。