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作者：锤子简历 2021/05/05 07:20:00

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求职意向

销售主管或培训内勤等岗位广东珠海薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学行政管理学

在校期间，每年获得国家奖学金和助学金，优秀学员等荣誉称号

工作经验

2020.x -2020x 中国人寿银行保险部资深组经理

● 管理职责：负责带领团队伙伴，为银行成交过的老客户提供售后服务，维护好客户关系，获得客户认可信任，最终为客户家庭做全面的保险保障规划，并获得转介绍，进入销售流程的良性循环中，提高伙伴的收入。

● 业务方面：对部门总监制定的销售目标负责，多次连续达成季度任务目标并且超额完成，对于调动伙伴工作积极性，有自己的一些方法和技巧。业务的发展取决于伙伴的访量和签单技巧，以“全预算”收入目标倒推伙伴的季度目标，激发拜访意愿和动力；伙伴技能提高有赖于日常早会，二早，夕会的辅导训练，形成固化模式。

● 队伍工作：团队人力发展最高峰时，实动出勤人力35人，这有赖于团队的“增员功能组”；我对于增员的流程，面试技巧有国寿的优秀经验，对于伙伴的组织发展意愿的激发方面，结合公司的政策，挖掘新的增员尖兵，推动团队的人力发展。每周坚持自主团队的小型“创业说明会”，提高每周入职率，树立组织发展人员的增员信心，奖励先进，树立标杆！

● 培训板块：团队的“辅导训练功能组”，一方面很大程度释放了主管的时间和提高他们工作效率；另一方面让新人接受系统的培训体系，树立从业信心，提高新人的技能，从而为团队输出新鲜血液。同时，功能组有助于培养一批团队的导师，逐步建立强大导师队伍，强团队先强教育培训！

● 团队管理：建立“日常管理组”，负责伙伴的出勤和季度考核追踪，各类会议的组织和活动的策划协调，例如：大早会，二早，夕会，户外活动等；营造团队良好的氛围，“家”的文化理念；确立团队的文化，相关的制度，助力整个团队健康良性的发展。

● 荣誉体系：五年来，在人力和业务两方面获得诸多荣誉和表彰；例如：优秀国寿企业家称号，优秀团队称号，国寿“二星级”团队导师，省公司天马人力奖，人才伯乐奖等等；多次去到分公司总部为新人授课，曾去中山总部，为全省初中级主管授课。自己从业至今，多次省市公司的提升培训课程。例如：齐莱平教授的《标准化营销管理》的系列课程，非常受用;蔡老师的《左手服务，右手销售》课程对团队非常实用。

自我评价

我有丰富的团队管理经验，抗压力强，平易近人；对待工作一丝不苟，执行力强；工作经历中的每个功能组，自己是筹建者也是参与者，具备良好综合管理协调能力。

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