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管理类主管,培训,组训等内勤岗位优秀简历模板下载
作者:锤子简历 2021/05/05 02:20:00
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求职意向

管理类主管,培训,组训等内勤岗位 广东珠海 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 国际经济与贸易

2013.6-2015.1                南昌大学(本科)自考                              管理学学士学位

工作经验

2020.x -2020x 中国人寿银行保险部 资深组经理

      ● 管理职责:负责带领团队伙伴,为银行成交过的老客户提供售后服务,维护好客户关系,获得客户认可信任,最终为客户家庭做全面的保险保障规划,并获得转介绍,进入销售流程的良性循环中,提高伙伴的收入。

      ● 业务方面:对部门总制定的业务和人力目标负责,制定自己大团队的业务节奏,设定达成的路径和方法,多次连续达成季度任务目标并且超额完成,举办客户回馈活动,如“观影”,“早茶”“一日游”“户外活动”“产说会”等活动。对于调动伙伴工作积极性,有自己的一些方法和技巧。业务的发展取决于伙伴的访量和签单技巧,以“全预算”收入目标倒推伙伴的季度目标,激发拜访意愿和动力;伙伴技能提高有赖于日常早会,二早,夕会的辅导训练,形成固化模式。
      ● 队伍工作:团队人力发展最高峰时,实动出勤人力35人,这有赖于团队的“增员功能组”;我对于增员的流程,面试技巧有国寿的优秀经验,对于伙伴的组织发展意愿的激发方面,结合公司的政策,挖掘新的增员尖兵,推动团队的人力发展。每周坚持自主团队的小型“创业说明会”,提高每周入职率,树立组织发展人员的增员信心,奖励先进,树立标杆!
      ● 培训板块:成立团队的“辅导训练功能组”,一方面很大程度释放了主管的时间和提高他们工作效率;另一方面让新人接受系统的培训体系,树立从业信心,提高新人的技能,从而为团队输出新鲜血液。同时,功能组有助于培养一批团队的导师,逐步建立强大导师队伍,强团队先强教育培训!
      ● 团队管理:建立“日常管理组”,负责伙伴的出勤和季度考核追踪,各类会议的组织和活动的策划协调,例如:大早会,二早,夕会,户外活动等;营造团队良好的氛围,“家”的文化理念;确立团队的文化,相关的制度,助力整个团队健康良性的发展。
      ● 荣誉体系 :五年来,在人力和业务两方面获得诸多荣誉和表彰;例如:优秀国寿企业家称号,优秀团队称号,国寿“三星级”团队导师,省公司天马人力奖,人才伯乐奖等等; 多次去到分公司总部为新人授课,曾去中山总部,为全省初中级主管授课。自己从业至今,多次省市公司的提升培训课程。例如:齐莱平教授的《标准化营销管理》的系列课程,非常受用;蔡老师的《左手服务,右手销售》课程对团队非常实用。

自我评价

       我有丰富的团队管理经验,以及培训课程的经验,抗压力强,平易近人;对待工作一丝不苟,执行力强;工作经历中的每个功能组,自己是筹建者也是参与者,具备良好综合管理协调能力。                                           

     

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