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人力资源总监\培训总监电子版简历模板

作者：锤子简历 2021/05/04 14:10:00

阅读 135

求职意向

人力资源总监\培训总监薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学汉语言文学

大学主学汉语言文学专业，辅修人力资源管理，在校期间成绩优异，毕业后经导师推荐到厦门大学攻汉语言文学研究生。

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司培训主管

工作描述：

在职期间主要负责本公司河南区域培训工作，最早隶属人力资源部，后期隶属零售管理中心，主要职责：1 、针对性课件开发以及市场竞品信息调研； 2、二线管理人员系统性提升类培训及考核； 3、新员工培训体系搭建及实施； 4、年度培训、陈列大赛详细规划及管理； 5、组织参与公司季度订货会，对当季订货从培训的角度出发给予相应意见； 6、控制培训陈列企划方面预算，做团队精细化管理； 7、招聘有关培训专员，陈列专员以及企划专员方面优秀人才，学习外企品牌引导式招聘模式； 8、组织公司定期引进社会类专业培训机构讲师到场进行指导； 9、组织规划每年两次的户外拓展类培训，选定合适培训机构以及户外拓展时间场地等。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司零售支持经理

工作描述：2011.10—2015.3

在厦门安踏集团负责人力资源模块工作，主要负责培训、招聘、员工关系、绩效统筹管理等。

1、严格把控人力资源选人、育人、留人的工作；2、及时对人员流失、缺编进行有效数据支持分析；3、月度例会、季度工作汇报、总经理沟通会议、年会等策划及管理；4、培训架构设置及相应辅助实施、评估；5、打通人员晋升渠道，建立人员梯队建设体系；6、对薪资、绩效等进行定时分析，以数据支撑相应的考评。

2015年4月调回郑州分公司，负责河南直营区域零售支持工作。

1、有效把控部门全年费用，对终端销售管理、人货场管理、卖场氛围管理等进行监控； 2、店铺运营流程跟踪，对店铺进行巡店，问题诊断及解决，提出提升店效方案，制定店铺提升计划； 3、直营营销活动筹备、实施与跟踪； 2、对陈列、企划、培训工作管控及承接项目及开展； 5、新店开业活动策划与筹备。

后因结婚（备孕）离开公司。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人力资源经理（第三方合作）

工作描述：1、建立具有弘梓晟特色的人力资源体系 2、建立具有弘梓晟特色的品牌运营系统对标原则 3、内训师体系建立 4、培训体系建立 5、企业课程讲授 6、企业招聘人员人岗匹配度考评 7、企业内部竞赛制度建立及实施推进 8、薪酬体系建立及人员职业规划晋升发展建立 9、绩效考核标准建立 10、企业文化推广及员工关系维护。

自我评价

1、大学学习专业为汉语言文学，辅修人力资源管理，10年零售行业人力资源经验，从管培生做起，自店铺导购到培训专员，再到人力资源管理、零售支持部经理，对零售支持体系搭建及人力资源体系有自己认知。 2、培训方面从传统培训转入教练式（体验式）培训，将零售支持接入数据分析，更好把控终端经营情况，激励员工，且能够很好推动团队建设。 3、人力资源方面对人事六大模块精通，更擅长是培训、招聘、员工关系。

自我评价：工作方面喜欢追求完美，对自己及团队的要求较高。

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