求职意向
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教育背景
2020.x -2020x 百创教育 人力资源管理师
职业资格三级
2020.x -2020x 锤子简历大学 应用化学
主要课程内容：有机化学 无机化学 工业分析 食品分析等等；
校内获得荣誉：连续三年获得奖学金
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 培训主管
公司情况：隶属于仁宝集团智慧型装置事业群，制造型企业。
任职部门：人力资源处-训练发展部-员工培训课
主要工作内容描述：
1、2014-3至2015-10，管理师职称，先后负责新员工培训（一线作业员）、在职员工培训、在职进修、语言学习等。
2、2015-11至2017-4，资深管理师职称，负责新员工培训（职员）、在职员工培训、各部门教育训练、派外受训管理、拓展训练等活动等。
3、2017-5至今，一级专员（副课级）职称，负责员工培训课管理工作，详情如下：
年度计划、预算制订、
各类课程执行、
专案工作、
活动竞赛、
管理才能培训、
派外受训管理；
其他工作内容：
①客户SR稽核应对窗口（训练部门）
②担任内审员（ISO、EHS）配合进行年度内、外审
③部门固定资产管理
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事主管
公司情况：生产电暖气、电风扇，制造型企业
任职部门：办公室
办公室工作分为人力资源和行政后勤两大块，任职期间主要负责人力资源相关工作，各模块事务均要处理，工作内容描述：
1、员工培训工作：新员工培训、三级安全教育、在职培训、各部门外训安排。
2、社保考勤工作：负责新入职员工参保、接续工作，离职员工停保、年度社保缴费基数申报年检工作；每月考勤结算、薪酬核算。
3、员工关系：组织车间技能比赛、配合顾问律师，处理劳动争议；配合车间主管，处理员工日常问题。
4、招募工作：依照车间人力，参加招聘会招募；管理招募平台，发布招聘信息，安排面试及录用。
其他内容：负责对接客户及第三方稽核，主要是社会责任、质量体系方面；各类证照年检。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人资行政专员
公司情况：建筑施工行业
任职部门：办公室
毕业后从事的第一份工作，任职部门是办公室，工作内容涉及行政、人力资源2个方向，描述如下：
一、人力资源方向
1.培训方面：
新员工入职培训、员工在职培训，各类证件的考证、年检、继续教育工作；各类培训记录存档管理。
2.考勤社保：
负责每月员工的考勤结算，制作考勤月报；新员工参保、离职停保、年度缴费基数申报年检工作；
3.薪资核算：
每月根据考勤，核算员工薪资。
4.招聘方面：
依照各部门需求，发布招募信息，刷选简历供主管参考，安排面试及后续录用工作。
二、行政后勤方面
1、文件管理
各类购销合同、承包合同，各类证书、证照存档。
2、
依照需求采购办公用品、劳保用品。
项目经验
2020.x -2020x HER project 团队培训负责人
应Apple客户要求于公司内导入女性健康专案，旨在传播健康知识、提高健康意识。
项目过程中负责培训模块内容，具体涉及：每月健康大使主题培训、健康知识座谈会、最美传播大使评选等等活动。
项目开展成果取得成效，获得Apple高层肯定并于2017年终报告中特别说明。
2020.x -2020x 西交大在职学历班 企业方负责人
自2014年起，主导与西交大合作开班学历提升班，共计3个批次，至2018年1月，累计34人毕业取得证书。
项目过程中主要负责与校方对接，安排辅导、考试以及各种资料提供，并负责追踪学习状况，申请补贴等等。
自我评价
本人生于80年代中，大学选择了理工科，四年所学未能学以致用，深感惭愧。
走出学校，接触人事，概念是“和人接触、处理乱七八糟的事”，第一份工作初期即是，给员工介绍公司、薪酬、规章，参保、停保、年审，发布信息，筛选简历，安排面试，办录用手续，月底结考勤、算薪资，一笔糊涂账！学了人力资源知识后，明白是由培训、招聘等构成，对人事有了理解，职业有了打算。再后来没有频繁换工作，用了3年多积累，一是经验，二是耐心，至今仍受用。
几年后经验有积累，决定换环境，一是检验积累，更是需要平台。所以选择一家规模不大能发挥的公司，各个模块都要自己做，从招聘、培训到考勤、薪酬，都可以实践，经历了1年多时间，积累独立处理事情的经验。
受限公司规模，很多方面并不顺畅、正规，感觉应该找一家上规模、正规的公司，从细节重新认识人力资源工作，在2014年进入吉宝，从事的是培训岗位，公司制度、程序相对完善。进入公司先后负责新人训练、在职培训、拓展训练等；经过晋升后负责培训部门管理，负责计划、预算制订，监督课程实施，以及专案实施，积累一定主管经验。
“从外行到入行”，初窥门径（人资三级），不断学习，争取早日“由入行到内行”。
总体来说：为人正直、处事灵活、个性随和、富有耐心，略带强迫症。
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