高级培训专员/培训主管个人简历范文下载-锤子简历

高级培训专员/培训主管个人简历范文下载

作者：锤子简历 2021/05/03 03:10:00

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求职意向

高级培训专员/培训主管广东广州薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学人力资源管理

2013年参加“行业就业策划大赛”，到人才市场以及人力资源劳动保障部门进行了实地调研，并对某公司的人力资源总监进行了人物访谈，对现今劳动力市场的现状有一定的认识；

2014年参加校内晴天团队举办的“营销策划大赛”，负责团队的项目策划及策划书的修改，团体获“创意奖”；

2013-2016年度，连续三年学年度三好学生，获校三等奖学金

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司学习发展

1、负责公司内部人才培养培训体系的完善与优化；

2、负责公司培训计划的制定、所属项目的费用使用与管控；

3、负责公司相关项目培训工作的组织、实施及评估

4、负责公司内部企业文化的宣导，并组织文化团建工作，包括年会安排、会务组织、节日活动、及公司员工出游

5、负责公司内部主管人才培训讲师体系的搭建与完善

6、负责公司学习平台的运营及员工学习课程的设定及任务指派

项目经验

2020.x -2020x 零售人才培养项目负责人

项目描述：此项目是公司内部依据“培养前置”的原则，选拔有潜力的人员进行培养，输出为内部核心管理层

项目职责：针对各类别人员制定相应的培训计划，联系讲师设定课程并展开培训，培养阶段的学习任务跟进以及考核评估

项目业绩：共开展过9次主管培训班，培养输出近30位各类主管人才

2020.x -2020x 企业文化项目负责人

项目说明：

根据需求与主题，制定活动方案，包括目的、主题、对象、形式、时间、预算和宣传。

项目成果：

筹办组织过两次年会，负责方案的策划，活动的安排和费用的控制，

筹办过三次员工出游，负责全局统筹和费用预算，员工满意度较好，

组织过包含圣诞，端午和中秋等节日活动

自我评价

独立自主，自我学习能力较强，在无人带领的条件下可以自己承接人才培养的项目并且完善相应的规章制度，建立分部自主的人才培养体系；统筹规划能力较好，组织筹备过多场文化活动，其中包含两次年会，两次公司出游及多次节日活动；对自我要求较高，坚持学习，提高专业性

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