求职意向

HRBP/高级人事专员/培训主管 浙江杭州 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 纺织工程（辅修人力资源）

工作经验

2020.x -2020x 某外资制造企业 高级人事专员

公司简介：全球化快时尚女装、男装、童装研发、设计、生产和销售企业，中国员工2000余人，来自8个国家和地区。

2020.x -2020x 某知名外资检测企业 人事专员

公司介绍：全球领先、鉴定、测试和认证机构，杭州员工600余人，服务覆盖汽车、纺织品服装鞋类、玩具婴幼儿用品、电子电气、轻工家居等供应链上下游。

项目经验

2020.x -2020x 校园招聘培训项目 项目负责人

校园招聘季结束，学生接到offer后，作为项目负责人，每年会选择某个学校进行校招的项目扩展。确定学校后，我会逐一联系学生，建立微信群，然后到所在学校与供应商去进行相关的拓展活动，在活动中，可以宣传企业文化，建立与学生的联系（这个联系不仅仅是HR与学生们的联系，更是企业与学生的联系），让他们感受到这是一家有人情味，有活力，并且在入职后的未来能够有非常多的培训机会的公司。

2020.x -2020x Buddy Program(基友计划) 项目策划人&推进人

前期通过观察以及对新员工的访谈，发现入职的前两周内，新员工面对很多琐碎且不可避免的问题、一开始会感到无所适从。为了提升和改善新员工的入职体验，帮助他们尽快地熟悉公司、融入团队，我主导并且设计了Buddy Program(基友计划)。一人承担了所有前期编写Buddy Program的计划书以及到后期联合业务部门推进实施的工作。

2020.x -2020x 黑暗中对话项目 项目跟进人

DIALOGUE IN THE DARK 是联合上海某培训机构合作的项目，项目内容是让学员在导员（失明或弱视人士）的指导和陪伴下，在完全黑暗不透光暗室里面分组并且一起合作完成各个任务关卡。黑暗体验投射学员真实工作经历，让学员懂得如何倾听他人，和他人进行沟通、协作。

2020.x -2020x PLP项目 项目跟进人

PLP是PERSONAL LEARDERSHIP PROGRAM的简称。在内部晋升时，很多管理者特别是中层管理人员，是以做市场营销和业务拓展为背景，缺乏管理能力以及培养人才的能力。为了提高中层管理能力，我联合了上海某知名咨询公司指定了非常多的内训课程。比如领导力与团队管理、情商领导力、团队情绪管理等课程。这些课程都得到管理层的认可并且对实际工作的管理非常受益。

2020.x -2020x 外籍员工中文课程 项目推进人

作为全球外资企业，杭州总部有15%-20%外籍员工。为了帮助外籍员工更好的适应中国环境，开设了中文课程，课程根据外籍员工的中文水平开设中级班和高级班，并且设有期中和期末考试，阶段性对中文掌握情况进行跟进。这个项目被评为年度最受员工喜爱的项目。

2020.x -2020x 员工福利及公益讲座系列 项目推进人

为了丰富员工的生活，我联合公益机构以及相关组织展开了非常多和员工生活相关的趣味讲座。比如，彩妆课堂，穿衣搭配，家庭教育，家庭理财，关爱女性健康，消防培训，医疗急救等等。这些课程不仅调动了员工参与培训的积极性，更加让员工觉得在一个非常人性化的企业里工作。

2020.x -2020x 慈善义卖 项目参与人

联合行政部门以及中国狮子协会，参与到前期活动推广，样衣义卖等，并且确保所有物资能够顺利送给山区贫困地区的小朋友。除了样衣义卖活动，和行政部同事一起成立IMCG微尘公益组织，定期组织员工去敬老院以及开展关爱自闭症儿童等活动。

自我评价

本人性格活泼开朗，有良好的沟通能力，责任心强事业心强，有不服输和吃苦耐劳的精神，学习能力强，喜欢接触新生事物