锤子简历品牌推广师
培训简历的格式
作者:锤子简历 2021/05/01 16:50:00
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求职意向

培训 福建厦门 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 工商管理-人力资源管理

GPA 4.62/5 课程:管理学原理、微观经济学、宏观经济学、财务管理、运筹学、市场营销、经济学、人力资源管理、项目管理、高等数学、线性代数、概率论与数理统计、统计学、会计学等


工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 学习与发展运营主管

工作模块简述:

1. 培训运营管理 
负责集团整体学习管理运营体系流程的执行工作,包含培训需求管理、线上学习平台管理、内容资源开发、运营标准化、学习数据报告等;负责各部门学习代表开展年度学习需求调研、汇总,梳理部门学习年度计划、预算并跟进实施,提供辅导;协助培养集团内训师团队,根据二级学习需求匹配对应讲师与课程开发任务,提供辅导、帮助提升其专业内容课程开发与授课专业力。 

2. 培训讲师授课 
负责集团总部新员工培训项目的计划、执行与管理,确保新人在适应期内系统学习企业的工作方法、企业文化和业务价值链,快速融入企业、胜任岗位;负责大学公开课运营与授课,独立开发并授课内部培训课程《EXCEL数据分析课程》《思维导图和工作型PPT》《时间管理》《新媒体运营工具》等课程。 






3. 企业文化活动落地建设  
根据集团公司发展战略、重大事件节点(大促、热点)等,发起学习企业文化学习活动,提高企业文化对业绩指标提升的价值;独立策划并执行企业文化节庆系列活动、员工生日派对、企业文化知识竞赛,擅长运用新媒体运营工具创新企业文化活动形式,以趣味性吸引员工参与活动,在潜移默化中接受企业文化形态。
 

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 培训专员

汇报对象:培训学院院长/人力资源部经理 

工作内容:
1)负责培训学校装配工培训与技能等级考试的计划,组织,协调,控制实施。 
完成数据:组织3期装配工培训和装配工技能等级考试,协助开发7门装配工培养课程,超过200位装配工参加培训并接受技能等级考试(成绩和工资有关),学员平均满意度85分。
装配工生产事故降低14%,装配工图纸阅读,打样划线等能力得到全面提升。
2)开发并设计装配工培训课程,制作培训教材; 搭建装配工培养课程体系和专业胜任力模型。
3)负责公司内训计划的制定与实施,完善内训及内训师管理制度,开发符合公司发展需求的内训课程。 
4) 翻译上级安排的政策性文档,如《豪氏威马人才盘点》《继任者计划》《豪氏员工胜任力模型》等。
4)负责与总部招聘专员对接外国实习生招聘的一系列事宜。 
5)协助企业文化专员举办公司活动,如尾牙、圣诞亲子派对。 

自我评价

- 毕业后一直从事培训管理与企业文化相关工作,历经外企与民企集团化公司,灵活运用不同形式的培训方法;能通过组织运营、内容运营、机制运营等方式将培训与企业文化推动落地到全集团范围。 
- 211重点院校人力资源管理专业毕业,系统化学习人力资源管理及相关理论知识(管理学、经济学、金融学、心理学、组织行为学等),对现代人力资源管理模式有系统的学习与实践。 
- 4年多培训项目管理经验,具有较强的项目推动力、执行力和实干能力,良好的沟通、协调与资源整合能力。
- 熟练使用新媒体运营工具,如PS、会声会影、创客帖等制作活动海报、MG动画和企业文化视频。

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