求职意向

ERP系统高级经理、SAP主数据顾问、集团总部HRBP 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x  

工作经验

2020.x -2020x 中石化江汉油田江汉采油厂 人力资源主管

      目前在中石化江汉油田江汉采油厂工作，处级单位，在册员工4000人左右，我在处机关人力资源部门主要负责以下工作：

1、负责人工成本年度预算、运行、分析；

2、负责薪酬体系的设计及实施；

3、负责全年工资总额的运行；

4、负责SAP-HR系统管理；

5、负责制定人工成本、薪酬各项规章制度；

6、负责员工绩效考核；

7、负责福利项目的设计及实施。

项目经验

2020.x -2020x 江汉油田SAP-HR系统建设  

2011年中石化在整个集团公司部署SAP-HR系统，江汉油田成立SAP-HR系统建设项目组，抽调我参与项目组，主要负责与第三方SAP系统顾问对接，在顾问的指导下，结合油田实际情况，搭建系统组织结构，业务流程设计、权限设计、采集并录入事数据。历时半年，项目组圆满完成任务。系统上线后，负责对江汉油田相关系统操作人员进行系统操作培训工作。

2020.x -2020x 江汉油田薪酬改革项目  

2011年下半年，中石化集团公司实施薪酬改革，江汉油田成立薪酬改革项目组，我在项目里主要负责对油田2万名员工薪酬数据收集整理，根据需要建立数据模型，对数据进行测算分析，为政策的制定提供数据支撑。

2020.x -2020x 江汉油田薪酬完善项目  

2012年薪酬政策运行五年之后，暴露出部分问题，2017年在中石化集团公司同意后，江汉油田成立项目组，对薪酬政策进行完善。我在本次项目中，全面负责政策的制定，数据的分析。通过这几年来从事薪酬管理工作的经验，以及平时对原薪酬政策问题的分析，根据自己的思路，在遵循集团公司薪酬大框架不变的前提下，制定出新的薪酬运行政策。目前已经在江汉油田下属的一个5000人处级单位试运行，根据试运行反应出来的问题再进行调整，预计在2018年下半年在油田全面实施新的薪酬政策。

2020.x -2020x 财务、人事、信息共享服务中心建设  

2017年，在中石化胜利油田召开中石化集团公司财务、人事、信息共享服务中心建设启动会，在集团公司实施共享中心模式，以SAP系统为业务处理基础，规范业务流程。2017年8月财务共享中心正式运行，2018年6月人事、信息共享中心正式运行。

自我评价

本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，具高度责任感。